企業(yè)單位和事業(yè)單位養(yǎng)老金的差距確實(shí)存在并且還比較大，為什么？這是因?yàn)槠髽I(yè)單位人員退休之后和我們事業(yè)單位人員退休之后，它所對(duì)應(yīng)的替代率是有一個(gè)差距的。我們企業(yè)單位人員退休之后獲得的替代率大約就是自己在職期間工資收入的40~60%左右。但是作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休下來(lái)的職工，那么他所獲得退休金的這個(gè)替代率大約是在70~90%左右。

所以很明顯機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休下來(lái)的職工往往可以獲得一個(gè)更高退休金的待遇，再加上本身機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員在職期間的工資收入相對(duì)應(yīng)的是比較高的，尤其是按照老辦法來(lái)計(jì)算的這一部分事業(yè)單位的老人，那么他們?cè)谟?jì)算退休金的時(shí)候，考慮自己的職務(wù)工資，職稱，工資，崗位工資，等各類工資的津貼相加所得，最終自己的退休金待遇！

但是我們企業(yè)單位退休職工是不考慮職稱工資職務(wù)工資的，他只會(huì)根據(jù)自己的累計(jì)繳費(fèi)年限來(lái)計(jì)算自己退休金的待遇，所以說(shuō)獲得退休金的待遇往往是比較偏低的。