現(xiàn)在經(jīng)濟越來越發(fā)達，實際上不少靈活就業(yè)人員都注冊了自己的企業(yè)或者個體工商戶，他們既可以自己選擇參加靈活就業(yè)人員保險，也可以選擇企業(yè)給自己繳費。以哪種方式參保更劃算呢？

參保的險種

實際上，在企業(yè)參保可以參加五險一金，就是企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和失業(yè)保險，另外還有住房公積金。

按照《社會保險法》的規(guī)定，職工應當參加基本養(yǎng)老保險，靈活就業(yè)人員、無雇工的個體工商戶、非全日制用工的勞動者，可以參加基本養(yǎng)老保險。醫(yī)療保險靈活就業(yè)人員也是可以選擇性參加。

不少地區(qū)也已經(jīng)試點靈活就業(yè)人員參加住房公積金。

總體來看，企業(yè)參保社保待遇更全一些。比如發(fā)生工傷待遇，保障是比醫(yī)療保險更全的。生育待遇也是女職工生育是特別需要的。失業(yè)保險每繳費滿一年可以領取三個月的失業(yè)金待遇，國家還給代繳基本醫(yī)療保險，也是非常劃算。

參保繳費的錢數(shù)

實際上，目前我們參保繳費的錢數(shù)都是＝繳費基數(shù)乘以繳費比例。

靈活就業(yè)人員可以自愿選擇繳費基數(shù)從社平工資的60%~300%不等。企業(yè)一般是按照上年度的月均工資來計算的。

繳費比例方面，靈活就業(yè)人員往往更加優(yōu)惠。比如目前企業(yè)繳納養(yǎng)老保險，個人需要承擔繳費基數(shù)的8%，企業(yè)需要承擔16%，合計24%。全國多數(shù)地區(qū)的靈活就業(yè)人員繳納養(yǎng)老保險，只需要本人承擔20%的比例就可以了。安徽、煙臺等地區(qū)對于靈活就業(yè)人員參加醫(yī)療保險，可以不用繳納醫(yī)保個人賬戶，甚至統(tǒng)籌賬戶的部分都可以減少一部分。

以養(yǎng)老保險繳費為例，繳費基數(shù)4000元的情況下，靈活就業(yè)人員每月800元，而企業(yè)繳費每月960元，可以節(jié)省160元。

養(yǎng)老金待遇

目前，我們的養(yǎng)老金待遇主要包括基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分構(gòu)成，相應的待遇計算公式是全國統(tǒng)一的。

基礎養(yǎng)老金，等于退休時上年度在崗職工的月平均工資×（1+本人平均繳費指數(shù)）÷2×繳費年限×1%。

個人賬戶養(yǎng)老金，等于退休時個人賬戶的余額÷退休年齡確定的計發(fā)月數(shù)。

繳費指數(shù)，實際上等于當年的繳費基數(shù)與當年平均繳費基數(shù)的比值。一般又稱為繳費檔次，比如60%檔次繳費就是0.6的指數(shù)。

個人賬戶金額，一般都是每月按照繳費基數(shù)的8%劃入個人賬戶，隨著每年國家公布的記賬利率計發(fā)記賬利息。

計發(fā)月數(shù)，由人社部統(tǒng)一制定的計發(fā)月數(shù)表，一般60歲是139個月，50歲是195個月，55歲是170個月。

簡單點說，養(yǎng)老金的高低主要跟繳費基數(shù)有關(guān)系，跟繳費比例沒有關(guān)系了。因此，相對于養(yǎng)老保險，如果是按照相同的繳費基數(shù)繳費，靈活就業(yè)人員繳費錢數(shù)少，企業(yè)職工參保繳費錢數(shù)多，但是未來的養(yǎng)老金待遇是一樣的。

特殊之處

靈活就業(yè)人員參保繳費對于女性而言，國家規(guī)定的退休年齡是55歲，而企業(yè)參保則是50歲。

靈活就業(yè)人員參保繳費，如果是就業(yè)困難人員，可以享受靈活就業(yè)人員補貼，而企業(yè)人員也能享受企業(yè)社會保險補貼。保險補貼的錢數(shù)企業(yè)更多一些，一般企業(yè)承擔的社保部分都會補貼。

結(jié)論

靈活就業(yè)人員參保和企業(yè)參保各有各的優(yōu)點，如果單純是養(yǎng)老保險的話，還是靈活就業(yè)人員繳費性價比更高一些。