公司不給交社保，是違法行為，可以舉報，可以申請調解，可以仲裁，可以訴訟。但后果是你可能失業了。
大家好，我是社保專家，公司里不給保安交社保，去打官司有用嗎？按照社保法規定，社保是強制性繳納，用人單位不給員工繳納社保是違法違規行為。
對于這種行為，你可以選擇舉報、調解、仲裁，也可以提起訴訟。《社會保險法》第83條明確規定，個人與所在用人單位發生社會保險爭議的，可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。
建議你首先跟單位協商，講明事實和法律依據，告知單位不繳納社保是違法的，要求單位依法為自己繳納社保，如果單位不同意，不愿意協商，拒絕協商的話，那么可以選擇向調解組織申請調解。
協商、調解都是比較溫和的手段和方式，是為了不和公司撕破臉，導致自己丟了飯碗，如果通過這些方式能讓單位自己繳納社保，最好不過了。
如果單位還是不協商、不調解，那么你只能選擇強硬一些的手段，你可以選擇向勞動監察部門投訴和舉報，要求社保行政部門依法處理，督查單位給員工正常繳納社保。
你也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對于這種不給員工繳納社保的，仲裁結果肯定是勝利的。當然，如果對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
投訴舉報、勞動仲裁、法院訴訟，這3種都是比較強硬的措施了，很可能會導致跟公司撕破臉，讓自己丟了飯碗，因為如果你勝訴了，單位也不愿意單獨給你一個人繳納社保，勢必要給所有人都繳納社保，這是一筆龐大的支出，所以單位不好容忍你這樣的人存在。
不過既然走到這一步，也要做好辭職走人的準備，畢竟不給員工繳納社保的單位，不是好單位。此處不留爺自有留爺處，要找一個正規的給員工正常繳納社保的單位，這才是好單位，才有長遠的發展和堅實的保障。