延遲退休可以緩解養老金入不敷出的狀況，但是只適合行政事業單位施行，并不具備全面施行的社會基礎。
如今雖然很少有人再提及金飯碗鐵飯碗了，但是真正能安安穩穩吃上一輩子的飯碗基本只有行政事業的工作。對于廣大勞動人民來說，多數人連一份可以穩定繳納社保的工作都找不到，雙休日都難以享受，到四十來歲就會面臨找不到工作的風險，延遲退休完全無從談起。
相信很多人都知道，民營企業的平均壽命只有不到三年。之所以這么短，是因為利潤率最高的行業往往是有著高聳入云硬如鉆石的壁壘，絕大多數民營企業只能在產業鏈的中低端賺取最少的利潤，面臨激烈的市場競爭。
正是因為競爭激烈，生存維艱，于是形成了民營企業做兩三本帳偷稅漏稅，不給員工繳納社保降低人力成本的種種做法。即使有效益較好的企業給員工繳納了社保，往往按照較低的工資基數繳納，這也是企業養老金水平較低的重要原因。讓企業必須足額繳納社保當然是趨勢，但是帶來的人力成本提升，勢必讓大量企業關停，社會工作崗位大幅減少。
延遲退休的本質是多繳納幾年社保，少領幾年養老金，一進一出之間降低社保基金減少速度。
企業壽命短，解決了90%新增就業的民營企業動不動就夭折了，從業者都要面臨不斷變換工作的困境。
當勞動者找工作的時候，在工作與社保之間，是首選找份工作呢？還是首選繳納社保呢？