退休教師的退休金計算非常麻煩，很多人是看不懂的。下面我將有關的計算方式大體說一下，希望大家能看懂多少算多少吧。

退休教師屬于機關事業單位職工，2014年10月推動了機關事業單位養老保險制度改革，為了保證養老保險制度的平穩過渡，國家規定了十年的過渡期。

過渡期內，退休教師的養老金計算實行新辦法和老辦法待遇比較綜合計算，然后在老辦法退休待遇的基礎上，發放新辦法比老辦法高出的一定比例部分。

2014年10月至2015年12月退休發放10%，以后每年增加10%。不過要注意的是，退休之后并不是每年增加10%的差額，而是養老金定型后按照國家退休人員養老金的調整方式進行調整。

比如2016年退休增發20%，但是2017年要按照國家退休人員養老金調整方式進行調整，而不是增發30%。

退休待遇老辦法：

很多人不理解，為什么老辦法是以基本工資為依據，中人退休計算老辦法待遇的時候要按照2014年9月的基本工資。

主要原因還是我們進行了基本工資變動。以前的時候，機關事業單位人員是不用交納養老保險的，因此工資水平也比較低。實施養老保險制度之后，由于要扣繳保險和職業年金，為了保證他們的待遇不降低，因此國家改革了基本工資的計發標準。很多人的基本工資增發了上千元，而且2016和2018基本工資標準又進行了額外提升。如果這樣計算的，同樣的崗位級別和薪級級別，如果按照相同的90%比例計發，退休待遇甚至能差一兩千元。

尤其是2014年9月和2014年10月退休的人員，9月退休的老人使用老辦法基本工資標準計算退休待遇，會比10月份退休的人員低上千元，前后兩個月退休，養老金差距這么大是不合理的。

因此，大家統一用2014年9月的工資標準就有了一個統一的起點。

然后，退休中人老辦法待遇每年都會按照國家規定進行增長。2016年增長率是6%，2017年是4.5%，2018年是3%。這種增長速度，跟退休老人每年調整的待遇比例差不多。

不過由于退休工人使用2014年9月的薪級工資計算的時候，會偏低一些。10%的差額算是作為薪級工資的彌補。

如果后期進行了崗位晉升，那么會額外加發退休生活補貼，不過從崗位晉升的當年計算，也保障了時間的差異。

新辦法退休待遇

新辦法退休待遇是包含了基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和職業年金四部分的一個待遇。

基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金跟當地企業退休待遇計算方法完全一致，跟退休上年度社會平均工資掛鉤，跟繳費指數和視同繳費指數掛鉤。

職業年金，是作為機關事業單位退休職工的補充養老保險機制，為了保證相關人員待遇不降低，所制定的。

因此，四部分待遇相加后一般都比老辦法待遇要高出許多。

另外，機關事業單位還會額外發放相應的住房補貼等待遇，一些地方的退休教師還可以享受到年終一次性獎勵等待遇。

這就是退休教師退休金的計算方式，一般來講退休的越晚越合算，一般晚退休一年養老金會增加300~400元。