只要國(guó)家按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》對(duì)企業(yè)職工“視同繳費(fèi)”部分投入足夠資金，各地區(qū)之間職工基本養(yǎng)老基金轉(zhuǎn)移比例適當(dāng)（現(xiàn)在較低），各地區(qū)基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法符合規(guī)定，就不會(huì)導(dǎo)致老工業(yè)地區(qū)和人口流出省份養(yǎng)老基金不足，也不會(huì)導(dǎo)致養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)率很高而企業(yè)退休人員養(yǎng)老金替代率過(guò)低。
目前，職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金累計(jì)結(jié)余已近5萬(wàn)億元，平均可滿足17個(gè)月的支付。但是，在現(xiàn)收現(xiàn)付的養(yǎng)老金制度下，東北等部分省份已經(jīng)出現(xiàn)了收不抵支的問(wèn)題，也就是當(dāng)年收繳上來(lái)的錢不夠當(dāng)年的發(fā)放。記者了解到，將養(yǎng)老金結(jié)余較多的地區(qū)的錢拿到不夠發(fā)的地方救急，在很多年以前已經(jīng)有專家提出類似建議，并在行業(yè)內(nèi)引起過(guò)激烈的爭(zhēng)議。
所以應(yīng)該合理確定各地區(qū)之間養(yǎng)老基金轉(zhuǎn)移比例，增加國(guó)家財(cái)政投入（爭(zhēng)取盡快達(dá)到國(guó)際平均投入比例），盡快提高統(tǒng)籌層次（基本養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌，其它保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌，基本醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)合并），便于繳費(fèi)和跨統(tǒng)籌區(qū)轉(zhuǎn)移，充分利用結(jié)余資金，保證全國(guó)各地養(yǎng)老金及時(shí)、足額發(fā)放，并把結(jié)余資理財(cái)序入高收益的國(guó)家重點(diǎn)工程，提高計(jì)息利率，確保增值。
既然“2018年，職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金累計(jì)結(jié)余近5萬(wàn)億元”， 規(guī)模在不斷擴(kuò)大，就該提高企業(yè)職工基本養(yǎng)老金替代率，適當(dāng)降低機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員養(yǎng)老金替代率，縮小企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金待遇差距，糾正提前繳費(fèi)20多年的企業(yè)職工的養(yǎng)老金替代率約為機(jī)關(guān)事業(yè)單位一半的不公平狀況，盡快制定公平、公正、合理、所有職工統(tǒng)一的辦法。
應(yīng)該充分利用國(guó)企分紅和上繳的利潤(rùn)補(bǔ)充企業(yè)養(yǎng)老基金，不該急于大范圍劃撥國(guó)有資產(chǎn)進(jìn)社保而降低國(guó)資占比，避免將大量養(yǎng)老金結(jié)余投入股市而增加基金風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)該進(jìn)入深度老齡化社會(huì)時(shí)再增加劃撥比例，以利于增強(qiáng)年輕人繳費(fèi)信心，促進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)健康發(fā)展。
實(shí)行社保稅務(wù)統(tǒng)征，還能減少不繳、少繳社保費(fèi)的企業(yè)，可以適當(dāng)降低基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率，降低以前正規(guī)繳費(fèi)單位和個(gè)人的負(fù)擔(dān)，促進(jìn)正規(guī)企業(yè)的發(fā)展，增加正規(guī)企業(yè)職工的收入，提高消費(fèi)能力，促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。
也應(yīng)該精兵簡(jiǎn)政，控制壟斷國(guó)企人員過(guò)高待遇（防止機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員攀比），適當(dāng)提高收益上繳比例，補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，增加財(cái)政對(duì)職工“視同繳費(fèi)”的投入，適當(dāng)降低機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金替代率，縮小與企業(yè)退休人員人均養(yǎng)老金的差距，增加企業(yè)退休人員的收入，使他們安度晚年。