通過訪問多個地區(qū)的社保局網(wǎng)站，以下為大家總結(jié)一下今年來養(yǎng)老保險補(bǔ)繳相關(guān)問題：

1、原規(guī)定交滿25年三險才有資格享受領(lǐng)取養(yǎng)老費，如果補(bǔ)交1992年10月至今共18年的費用，是否再交7年就可以不再交費且能享受養(yǎng)老保險金了。

2、請教交費算法：是否基數(shù)的2%再乘以12個月就為補(bǔ)交年度的三險補(bǔ)交費，如1992年下限基數(shù)為144元，每月應(yīng)交28.8元，補(bǔ)交全年應(yīng)為345.6元?

3、交納三險費的參保人員都要辦理“社保待遇領(lǐng)取資格認(rèn)證”嗎?

一、如果您屬于本市城鎮(zhèn)戶口人員，依據(jù)北京市基本養(yǎng)老保險規(guī)定北京市人民政府令第183號的規(guī)定，被保險人符合下列條件的，自勞動保障行政部門核準(zhǔn)后的次月起，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金：

(一)達(dá)到國家規(guī)定的退休條件并辦理相關(guān)手續(xù)的;

(二)按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費累計繳費年限滿15年的。

二、依據(jù)關(guān)于城鎮(zhèn)職工補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險費有關(guān)問題的通知京人社養(yǎng)發(fā)〔2015〕239號文件的規(guī)定，在市、區(qū)(縣)人力資源保障部門所屬的職業(yè)介紹服務(wù)中心、人才服務(wù)中心以個人名義委托存檔的本市戶籍人員，因各種原因未繳納基本養(yǎng)老保險費或有繳費中斷情況的(國家及本市規(guī)定的不繳費情況除外)，其在國家規(guī)定的勞動年齡內(nèi)可以向現(xiàn)存檔機(jī)構(gòu)提出書面補(bǔ)繳請求，并附本人簽字確認(rèn)的補(bǔ)繳工資基數(shù)、以及本人的身份證明等材料。經(jīng)存檔機(jī)構(gòu)初審并將相關(guān)材料報請社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意后，由本人到存檔機(jī)構(gòu)按照我市有關(guān)政策及歷年繳費規(guī)定補(bǔ)繳1992年10月之后的基本養(yǎng)老保險費。補(bǔ)繳時，以本人確認(rèn)的相應(yīng)補(bǔ)繳年度繳費工資基數(shù)，分別乘以辦理補(bǔ)繳時上一年本市職工平均工資與相應(yīng)補(bǔ)繳年度上一年本市職工平均工資的比值，作為相應(yīng)補(bǔ)繳年度的補(bǔ)繳基數(shù)，按照20%的比例繳納。計入個人賬戶部分，均以本人確認(rèn)的繳費工資基數(shù)按歷年規(guī)定的比例計入。

由于用人單位原因應(yīng)繳未繳基本養(yǎng)老保險費的，仍按照關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹施行〈北京市基本養(yǎng)老保險規(guī)定〉有關(guān)問題的詳細(xì)方法》的通知(京勞社養(yǎng)發(fā)[2007]21號)及我市有關(guān)政策規(guī)定辦理補(bǔ)繳手續(xù)。

三、依據(jù)關(guān)于印發(fā)《北京市領(lǐng)取社會保險(障)長期待遇人員資格認(rèn)證管理暫行方法》的通知京人社保發(fā)z2015{205號文件的規(guī)定，社會保險基金和財政專項資金定期支付符合領(lǐng)取社會保險(障)長期待遇的下列人員，適用本方法：

(一)按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的離退休人員;

(二)按月領(lǐng)取傷殘津貼、護(hù)理費的工傷職工;

保監(jiān)會:延稅型養(yǎng)老保險啟動試點

記者：養(yǎng)老問題是中國的一大問題，新國十條 當(dāng)中提到要適時開展個人稅收遞延型商業(yè)養(yǎng)老保險的試點，請問這項工作的最新進(jìn)展怎樣?有沒有一個具體的時間表?試點區(qū)域有什么計劃?

王祖繼：個人稅收遞延養(yǎng)老保險是由保險公司承辦的一種商業(yè)養(yǎng)老年金的保險。社會公眾投保這個保險可以享受一定程度上的個人稅收延遲繳納的優(yōu)惠。通過稅收延遲繳納的激勵來籌集養(yǎng)老金，建設(shè)或者豐富保障體系，是國際社會通行的做法。美國有一個401K條款 ，這個條款是美國政府鼓勵企業(yè)為職工建設(shè)個人養(yǎng)老金賬戶的計劃，除此之外美國政府還支持個人在有收入的時候建立個人退休養(yǎng)老金，也享受延遲納稅的優(yōu)惠。當(dāng)然這項政策在歐盟各個國家實行得更為普遍。在2009年，國務(wù)院在推動上海加快現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展和先進(jìn)制造業(yè)發(fā)展的文件中，已經(jīng)明確提出來，要探索發(fā)展個稅遞延的養(yǎng)老保險。從那時候開始，財政部、稅務(wù)總局、保監(jiān)會、上海市都做了大量研究。保監(jiān)會作為主要的政策執(zhí)行主體，在個稅遞延的制度安排、產(chǎn)品設(shè)計、流程等相關(guān)方面做了大量研究，應(yīng)該說有一定的技術(shù)儲備。

這次新國十條 明確提出適時開展個人稅收遞延型商業(yè)養(yǎng)老保險的試點，明確規(guī)定，內(nèi)啟動試點工作。這也說明黨中央、國務(wù)院對保險業(yè)在豐富保障體系這方面的作用高度重視。通過研究國外這項制度的執(zhí)行情況，結(jié)合國內(nèi)情況，我們認(rèn)為開展這項試點工作的好處非常多。

首先，通過延遲納稅的激勵政策，可以鼓勵社會公眾積累幾倍甚至十幾倍的養(yǎng)老金，這樣不僅有利于促進(jìn)保障體系的建設(shè)，而且可以大大減輕財政負(fù)擔(dān)。

第二，有利于豐富養(yǎng)老保障層次，滿足人民群眾多層次的保障需求。在我們國家快速老齡化的背景下，財政又不是很富裕，社會保險只能是保基本，豐富保障層次，滿足不同的保障需求的職責(zé)可以更多地放給市場，以發(fā)揮市場配置資源的作用，起到更好的效果。

新國b22十條 當(dāng)中明確提出要把商業(yè)保險建設(shè)成為社會保障體系的重要支柱，要求商業(yè)保險成為家庭和個人商業(yè)保障計劃的主要提供者。這些政策要落實到位的話，抓好個人稅收遞延型商業(yè)養(yǎng)老保險的試點是很重要的措施，也是非常有效的措施。我們下一步將按照新國十條 的明確要求，加快這方面工作，和有關(guān)部門繼續(xù)做好前期工作。文件要求內(nèi)試點，我們爭取創(chuàng)造好的條件，在條件允許的情況下，提前啟動試點。

公務(wù)員退休年齡最新規(guī)定如下：

男年滿60周歲，女年滿55周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，可以退休。符合下述情況的也可以申請?zhí)崆巴诵荨?/p>

一、公務(wù)員達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應(yīng)當(dāng)退休。

二、公務(wù)員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休：

(一)工作年限滿三十年的;

(二)距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的;

(三)符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。

延遲退休對公務(wù)員的影響：

延遲退休作為改革目標(biāo)已經(jīng)是毫無疑問了，漸進(jìn)式只是操作性的考慮，減緩政策變化所帶來的影響。當(dāng)前，公務(wù)員和事業(yè)單位人員退休養(yǎng)老金和企業(yè)人員退休養(yǎng)老金采用不同制度，其中公務(wù)員和事業(yè)單位人員仍然沿用公共財政大包大攬的制度，而且養(yǎng)老保險替代率大大高于同期的企業(yè)職工。由于兩者待遇的巨大差別，被稱為養(yǎng)老“雙軌制”。

在現(xiàn)行養(yǎng)老保險制度下，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的養(yǎng)老保險費用由國家財政承擔(dān)，養(yǎng)老金平均替代率高達(dá)80%以上;而企業(yè)職工不但需要繳納養(yǎng)老金，且養(yǎng)老金平均替代率不足50%，這種不同的制度安排不僅有損公平與效率，也無法適應(yīng)全球化、市場化背景下人口流動、身份變換的現(xiàn)實需要。

中國社科院人口與勞動經(jīng)濟(jì)研究所社會保障研究室副主任張展新認(rèn)為， “現(xiàn)在還有好多制度層面的問題需要解決，延遲退休時機(jī)并不成熟，若匆忙推行，非但解決不了實際問題，還會使得一部分人受益，比如公務(wù)員，事業(yè)單位人員愿意延遲退休，而增加社會公眾的不滿。”

據(jù)了解，雖然有退休待遇上的優(yōu)勢，公務(wù)員尤其是掌握一定行政權(quán)力的官員仍然是愿意延遲退休的主力人群。“因為在職公務(wù)員可以獲得更多的津貼和各種福利，而且相對于企業(yè)職工而言他們的工作并不繁重。”張展新認(rèn)為，“一旦施行了彈性延遲退休年齡的政策，也就意味著擁有高技能和公務(wù)員等崗位人員將延遲退休，而這些公共部門的崗位正是對大學(xué)生就業(yè)最具吸引力的崗位，這就難免加大就業(yè)壓力。”

據(jù)了解，最早從1996年開始，全國政協(xié)委員、中國經(jīng)濟(jì)體制改革研究會會長宋曉梧就提出要統(tǒng)籌企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金制度。幾大袋子信、無數(shù)個電話、十幾年的呼吁，仍無法使相關(guān)領(lǐng)域的改革有任何實質(zhì)進(jìn)展。

據(jù)觀察，在近幾年的全國兩會上，關(guān)于取消養(yǎng)老雙軌制的提案每年都是公眾關(guān)心的焦點。2008年初，養(yǎng)老雙軌制改革艱難啟程。國務(wù)院出臺《事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革方案》，確定在山西、上海、浙江、廣東、重慶五省(市)進(jìn)行試點。

試點方案明確提出，對事業(yè)單位進(jìn)行分類，有行政職能的納入公務(wù)員的養(yǎng)老保障體系，具有經(jīng)營性質(zhì)的事業(yè)單位，將參照企業(yè)職工保障制度進(jìn)行改革。而對占絕大多數(shù)的從事公益服務(wù)的事業(yè)單位及其工作人員，最終將實行與目前企業(yè)職工一致的養(yǎng)老保險制度。