醫(yī)療期滿后再請病假，公司肯定不會(huì)再批準(zhǔn)了，但是作為公司來說肯定也不會(huì)傻到以曠工為由開除員工，這是最笨的方法。因?yàn)橐坏﹦趧?dòng)者申請仲裁，如果被認(rèn)定為非法解除勞動(dòng)合同，公司是要支付較大金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

面對這樣的一種情況，通常公司會(huì)采取兩種做法。

第一種做法：讓員工繼續(xù)請假，等待員工回來上班。

員工雖然醫(yī)療期結(jié)束了，但因?yàn)槠洳荒芗皶r(shí)返崗，因此公司還是會(huì)繼續(xù)等待，一直等到員工具備返崗的條件為止。

采用這種做法的公司絕對是厚道的好公司，要珍惜啊。

第二種做法：賠償一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。

這種方法估計(jì)是大多數(shù)公司的選擇，第一節(jié)省了公司的成本，第二避免了勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，第三這種方法也是受到法律的支持的。

對于醫(yī)療期滿后不能繼續(xù)從事原來工作的員工，用人單位只需要提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者是對勞動(dòng)者額外支付1個(gè)月工資，就可以解除勞動(dòng)合同。

因此對于這類不能再繼續(xù)請休病假的員工，大多數(shù)公司多會(huì)采取這種方式解除勞動(dòng)合同，這對病假員工來說可能是不合情理，但從法理上來說卻是非常合理的方式了。

綜述，醫(yī)療期滿不能再請休病假，但單位也不會(huì)以曠工的名義開除員工，而會(huì)根據(jù)公司的實(shí)際情況選擇員工的去留，就算需要開除員工，也會(huì)以最利于公司的方式開除，而不是直接開除。