養(yǎng)老金不是誰(shuí)少誰(shuí)有理，而是要兼顧公平和激勵(lì)。這些年主要有兩類人享受到傾斜照顧。
大家好，我是社保專家，每天分享社保知識(shí)。退休金能不能傾斜退休金比較少的人呢？
首先，你要搞清楚，養(yǎng)老金是多繳多得，長(zhǎng)繳多得，而不是說(shuō)少繳多得，短繳多得。
也就是說(shuō)，誰(shuí)的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)水平高，誰(shuí)的繳費(fèi)年限長(zhǎng)，養(yǎng)老金基數(shù)就更高。誰(shuí)的養(yǎng)老金基礎(chǔ)高，誰(shuí)的繳費(fèi)年限長(zhǎng)，每年養(yǎng)老金上漲的時(shí)候就會(huì)上漲的更多。
這是養(yǎng)老金效率和激勵(lì)原則的重要體現(xiàn)。只有這樣才能夠激勵(lì)更多的人員在職的時(shí)候能夠多繳費(fèi)、長(zhǎng)繳費(fèi)。進(jìn)入到養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的錢才會(huì)有源源不斷的收入。
如果說(shuō)你不讓養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)高，繳費(fèi)年限長(zhǎng)的人多拿養(yǎng)老金，反而是繳費(fèi)水平低繳費(fèi)年限短的人多拿，這顯然是不公平不合理的，也是無(wú)法維持養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展。
所以養(yǎng)老金不是誰(shuí)少誰(shuí)有理。
當(dāng)然，我們并不是說(shuō)否認(rèn)養(yǎng)老金之間的不合理的差距。
養(yǎng)老金在體現(xiàn)激勵(lì)機(jī)制的同時(shí)，也體現(xiàn)了公平原則。
尤其是在每年的養(yǎng)老金調(diào)整當(dāng)中，都會(huì)有一個(gè)專門的步驟，就是傾斜調(diào)整，會(huì)對(duì)一些弱勢(shì)群體重點(diǎn)關(guān)懷照顧，他們的養(yǎng)老金少，但是可以讓他們多漲一些。
這些年養(yǎng)老金的調(diào)整方案中，主要是對(duì)兩類人會(huì)傾斜照顧。是哪兩類人呢？
第一類人就是高齡退休人員。第二類人就是艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的退休人員。這兩類人，他們的養(yǎng)老金水平比較偏低，高齡退休人員是由于參保時(shí)間比較晚，個(gè)人賬戶積累比較少。艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的退休人員養(yǎng)老金低，是因?yàn)樗麄儺?dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)，平均工資比較低。
由于這種歷史和地區(qū)之間導(dǎo)致的養(yǎng)老金差距，是需要去彌補(bǔ)的，是需要去縮小的。
當(dāng)然了，企業(yè)退休人員和事業(yè)退休人員之間的養(yǎng)老金的差距也是需要縮小的。
這是由于制度的原因造成的養(yǎng)老金的待遇差距過(guò)大。
其實(shí)這些年已經(jīng)有一些省份意識(shí)到這個(gè)問(wèn)題，并且在每年的養(yǎng)老金調(diào)整方案中，讓企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金漲幅高于事退人員。
所以綜上所述，退休金一般是不對(duì)因?yàn)閭€(gè)人繳費(fèi)原因造成養(yǎng)老金低的人進(jìn)行傾斜，而是會(huì)對(duì)由于歷史、制度或地區(qū)等造成的養(yǎng)老金低的人群會(huì)有傾斜。