從目前來看，退休人員對于社會化管理的感覺并不好！
2019年，國家印發了《關于國有企業退休人員社會化管理的指導意見的通知》，明確在2020年底之前將國有企業退休人員移交街道和社區實行社會化管理，包括檔案管理、組織關系管理和社會保障管理，將企業退休人員的管理服務工作與原企業相分離。
對于很多退休人員來說，這個消息實在是讓他們有些難以接受。
國企退休人員實行社會化管理，與企業脫鉤后，最明顯的一點變化就是福利減少了。
特別是對于一些效益好的企業，之前逢年過節的時候，退休人員也能夠發放一些慰問品，比如大米、食用油等，還有一些企業會發放取暖費，而社會化管理之后這些東西肯定是沒有了。
同時社會化管理后，退休人員得到的來著外界的關心肯定也會減少。
國企的管理下，工會等組織偶爾還會組織退休人員開展一些活動，幫助退休人員聯絡一下感情，在有退休人員生病住院的時候，還會進行慰問。而轉為社區管理后，退休人員基本就處于無人問津的狀態了。
從根本上來說，將退休人員社會化管理這個方向是對的，讓企業減負，能夠將更多的精力投入到生產發展中。而社區也可以組織住在一起的退休人員搞一些活動，豐富大家的退休生活。
但是，實際上目前絕大多數城市的社會管理工作僅停留在養老金按時足額社會化發放這個程度。由于我國基層社區建設的滯后性，加之基層工作的千頭萬緒，基層社區人員、機構、經費、場地、辦公設施等都處于嚴重缺乏的狀態，社會化管理服務的其他工作基本都未開展。
而在這個時候把退休人員都推到社區進行管理，退休人員待遇等各個方面產生的落差實在是太大了，所以大多數人的感覺都不好！
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