順其自然，按照原來的檔次交費(fèi)就可以。

靈活就業(yè)人員參加的是靈活就業(yè)社保，這個社保包括基本職工養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險。養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險都可以自主選擇繳費(fèi)檔次。

靈活就業(yè)人員購買社保，由于沒有單位幫忙交費(fèi)，在沒有固定工作丶沒有穩(wěn)定收入的情況下，要獨(dú)自承擔(dān)20%的養(yǎng)老保險費(fèi)用，壓力確實(shí)山大，所以大多數(shù)人都是選擇60%的最低基數(shù)和比例來繳納養(yǎng)老保險費(fèi)，醫(yī)療保險也是選擇的最低檔次。即使這樣，每年的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險費(fèi)用也要差不多一萬塊錢。

正常來講，如果一直按照60%的基數(shù)去繳納養(yǎng)老保險費(fèi)，每繳費(fèi)一年，退休時每個月就可以領(lǐng)取到社平工資標(biāo)準(zhǔn)0.7%的養(yǎng)老金。如果是按照100%的基數(shù)去繳費(fèi)的話，每繳費(fèi)一年，退休時每個用可以領(lǐng)取到社平工資標(biāo)準(zhǔn)1%的養(yǎng)老金。要是在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，60%的基數(shù)相當(dāng)于90元左右，100%相當(dāng)于120元左右；要是在經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，60%則相當(dāng)于60元左右，而100%則相當(dāng)于90元左右。也就是說，60%和100%的基數(shù)繳費(fèi)，每個月領(lǐng)取的養(yǎng)老金相差20元左右。但每個月所承擔(dān)的費(fèi)用也要相差好幾百元。

對于大多數(shù)沒有固定工作和穩(wěn)定收入的靈活就業(yè)人員來說，每個月按照最低檔次去繳納社保，一年要承擔(dān)近萬元的費(fèi)用，并且能一直堅(jiān)持下來巳經(jīng)很不容易了。如果僅僅為了每個月多20塊錢的養(yǎng)老金，就在最后一年杷60%的繳費(fèi)檔次提高到100%或更高檔次，我覺得沒有什么大大的意義，而且在承擔(dān)的費(fèi)用上也加重了負(fù)擔(dān)。

小結(jié):作為靈活就業(yè)人員，在退休的最后一年還是按照原來的繳費(fèi)檔次好，如果經(jīng)濟(jì)上允許，要想提高繳費(fèi)檔次起碼要在退休前5年去變更，這樣退休后的養(yǎng)老金水平才會有較大提高。