確實，雖然調(diào)整比例上，2300元養(yǎng)老金的人會更高，但是從金額上來看，兩者的差距肯定是越來越大的。
拿今年最早發(fā)布的上海省企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金調(diào)整方案來比較一下：
在定額調(diào)整上，所有退休人員統(tǒng)一增加75元，這點上大家都是一樣的。
掛鉤調(diào)整上，按本人繳費年限每滿1年增加1.5元，假設(shè)兩者的繳費年限都是30年，那么增加金額都是45元。
再按本人2019年12月的基本養(yǎng)老金為基數(shù)增加2.3%，那么6000元調(diào)整138元，2300元調(diào)整52.9元。
三項累計調(diào)整后，6000元增加258元，調(diào)整比例是4.3%，調(diào)整后養(yǎng)老金是6258元；2300元增加172.9元，調(diào)整比例是7.5%，調(diào)整后的養(yǎng)老金是2472.9元。
調(diào)整前，兩者的養(yǎng)老金差距是3700元，調(diào)整后，兩者差距是3781.5元。
可以看到雖然2300元的調(diào)整比例比6000元高3.2%，但是兩者間的養(yǎng)老金差距是越來越大的。
有一些人會說，這樣做會拉大貧富差距，應(yīng)該讓養(yǎng)老金低的人多漲點，養(yǎng)老金高的人少漲點才對。
其實按照我國養(yǎng)老金“多繳多得、長繳多得”的原則，目前的養(yǎng)老金調(diào)整方式并沒有問題，甚至已經(jīng)對養(yǎng)老金低的人員有所傾斜了。
如果只是追求絕對的平等，那么退休以后大家都發(fā)一樣的養(yǎng)老金不就好了。但這么做的話，很多人在職的時候就會少交甚至不交養(yǎng)老保險了，那退休后國家哪來的錢發(fā)養(yǎng)老金，我國的社保體系可能早就崩潰了。
所以同樣退休后，養(yǎng)老保險繳費高的人正常養(yǎng)老金就更高，養(yǎng)老金高的人在調(diào)整的時候增加的養(yǎng)老金也就越多。
當(dāng)然，為了保證兩者的差距不會太大，國家還是有通過定額調(diào)整的方式，對養(yǎng)老金低的群體進(jìn)行照顧。