檔案工資，那是過去體制內所有參加工作的職工最重要的工資憑證留底。有了這份工資的檔案證明，發生任何涉及到工資發放的爭議，都可以以此為終極證據而得到解決。在目前計算“退休工資”或者“養老金”時，仍然發揮著重要的作用。

在1994年之后，隨著國家逐步建設社會養老體系，未來退休后，發放養老金的依據，從檔案工資已經轉向了養老金繳納基數。檔案工資才慢慢失去了它的意義。但是目前針對國家公務人員退休工資、事業單位“老人”和“中人”的養老金發放，還是起著非常重要的作用。

我們先看看檔案工資中都記載了哪些內容？對于一些老人來說，印象太深刻了。參加工作之后，每次工資的變動都會載入到檔案工資之中進行記錄，其中包括：

1.《崗位技能工資變動卡片》記錄那年技能工資額，崗位工資額，全部標準工資額，崗位技能工資變動情況。

2.《企業工人晉升標準工資審批表》記錄升級前后工資。

3.《企業職工調整工資審批表》記錄時間標準工資變動情況，標準工資。

4.《企業職工標準工資卡》記錄時間每年工資等級，標準工資額，變動原因。

職工每月拿到的《工資條》中的基本工資，每年標準工資額都在以上證據中，兩者對比能查明工資是否被克扣。

其實對于在職的國企職工、國家公務人員和事業單位人員，目前還是有著檔案工資一個材料的，只不過很少人去關注而已。但是在退休時，檔案工資可能會發揮著巨大的作用，影響著未來退休后領取的錢的標準。

1.國家公務人員和事業單位的“老人”（也就是在2014年之前退休的）退休后，現在還領取的是退休工資，那么在退休時刻工資的定級如果有爭議的話，就可以調出檔案公司進行對照核查。想想還是非常重要的，因為未來公務人員都將以這個標準，去領取退休后幾十年的退休金。

2.事業單位的“中人”，歸根到底，他的退休養老金是分為兩部分的。一部分是按照1994年之前工作的情況來核定了一部分退休養老金，那么這就需要使用上檔案工資進行最后的核數字，一部分是按照1994年之后養老保險的繳納情況來核定退休養老金，兩方面加在一起形成了最終領取的養老金。

但是對于1994年之后工作的事業單位的新人，檔案工資雖然還存在，但是已經沒有太多的實際意義了。因為未來養老金發放是按照其社保基數來核定的，同在職時的工資不直接掛鉤。

那么如果你是屬于上述類別人員，對于目前的公養老金核定和或者退休工資核定有任何的爭議，其實可以申請去調出檔案工資進行核對。里面會清清楚楚記載著工資級別的變動，職稱學歷對于公司的影響以及其他各項調整。

其實再過上四五年，檔案工資也就成為了歷史名詞。但是他曾經活在了幾代中國人的生活中，，而且發揮著極其重要的作用。