只說(shuō)原因，不說(shuō)其他。個(gè)人認(rèn)為主要原因有五個(gè)：

一、社保單位所承擔(dān)的人力成本占工資的1/4

社保是以應(yīng)發(fā)工資總額為基數(shù)（不低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資60%，不高于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的300%）繳的，合計(jì)比例為24%，其中養(yǎng)老16%、醫(yī)療7%（各地不一，包含生育）、失業(yè)0.7%（有地區(qū)差異）、工傷0.28（行業(yè)和地區(qū)差異）。

很顯然，不繳納社保或不按全額繳納社保，能節(jié)省人力成本，增加企業(yè)的現(xiàn)金流。尤其是資金薄弱或資金緊張的企業(yè)尤為重要。

二、不按社保法繳納社保處罰的力度較其他法律小

社保是法定義務(wù)。盡管有《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)合同法》來(lái)保證員工的合法權(quán)益，督促企業(yè)合法繳納社保。但兩法的處罰力度小，社保法的第11章、勞動(dòng)法的第7章有關(guān)的處罰，多為行政處罰，鮮有刑事處罰。相對(duì)于偷稅來(lái)說(shuō)，輕得多。

一句話，違法成本低。

三、社保部門檢查的力度小

社保部門一般有三種檢查：每年度的年檢、抽檢、舉報(bào)檢查。年檢是針對(duì)某個(gè)行業(yè)，并不是對(duì)全部行業(yè)；抽檢，是對(duì)部分企業(yè)進(jìn)行的。囿于社保部門的人手，不能對(duì)全部行業(yè)全部單位進(jìn)行全面檢查，且力度尚欠。只有舉報(bào)檢查，才是真正有效果。

做不到，企業(yè)違法必究！

四、企業(yè)有僥幸心理

參考上述“三、社保部門檢查的力度小”，不多說(shuō)。

五、員工有忌諱

員工一般離職才去向社保部門舉報(bào)，在職有顧慮。如果是在職舉報(bào)，舉報(bào)完后，一般在這單位也待不成了。

自今年11月開(kāi)始，全國(guó)十幾省市自治區(qū)發(fā)布公告，社保全面移交稅務(wù)，社保由稅務(wù)代征在全國(guó)鋪開(kāi)了。估計(jì)，不給員工購(gòu)買社保的企業(yè)會(huì)越來(lái)越少了吧。