當(dāng)下來說，我們的法定退休年齡是男性60歲退休，女性50歲或者55歲退休，按照25歲就業(yè)參保來算，男性有35年參保時間，女性25-30年的參保時間，而要實現(xiàn)退休領(lǐng)取養(yǎng)老金的最低繳費年限要求是15年，達(dá)到這個標(biāo)準(zhǔn)就可以實現(xiàn)退休年齡領(lǐng)取養(yǎng)老金，獲得終身養(yǎng)老現(xiàn)金流保障。
目前來說，70后已經(jīng)逐步接近退休年齡，而未來也是退休領(lǐng)取養(yǎng)老金的主要群體，80后則是人到中年，90后也到了而立之年，80和90后都是參保的主要群體，也是社保賬戶積累的主要群體，決定了我們社保養(yǎng)老金的基本盤。
隨著老齡化社會到來，社保養(yǎng)老金缺口問題也引起了大家討論，而延長退休年齡成為成為擴(kuò)充和穩(wěn)定養(yǎng)老金基本盤的有效方式，但延長退休能夠馬上事實嗎？答案是否定的。
首先，我們目前的養(yǎng)老金統(tǒng)籌模式，其實還是市級統(tǒng)籌模式，也就是以地方城市為基礎(chǔ)，建立社保保障制度，不同地區(qū)經(jīng)濟(jì)和消費不同，社保養(yǎng)老金也有所不同，存在很大差異，而面對老齡化社會到來，參保年輕群體的減少，未來維持和提升養(yǎng)老金基本盤穩(wěn)定性的第一步其實是從市級統(tǒng)籌走向省級統(tǒng)籌，再到全國統(tǒng)籌，從而提升養(yǎng)老金基本盤的整體使用效率和均衡發(fā)展，避免不必要的養(yǎng)老金損耗，平衡地方養(yǎng)老金差異問題。
其次，面對老齡化社會和養(yǎng)老金缺口問題，保持養(yǎng)老金基本盤穩(wěn)定和增長的第二個方式，其實是養(yǎng)老金的運營管理，我們每年的養(yǎng)老金都有增發(fā)，而且保持連續(xù)16年上漲養(yǎng)老金，這個增長的來源其實是對社保基金的投資管理，帶來的回報，連續(xù)十六年上漲幅度5-10%，都是基于養(yǎng)老金入市投資帶來的高回報，當(dāng)然也是在本金安全，適度收益的原則下，比如2019年我們的社保基金回報就超過10%，未來養(yǎng)老金的持續(xù)穩(wěn)定運行，離不開養(yǎng)老理財序資管理。
最后，在全國統(tǒng)籌和投資管理做到位之后，我們才會考慮延長退休，因為延遲退休，涉及到我們參保群體的職業(yè)規(guī)劃和事業(yè)發(fā)展問題，也關(guān)乎到社會福利保障制度的發(fā)展，不是一蹴而就的事情，而是結(jié)合社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展實際，參保群體需求，綜合的因素考慮來推出的，延長退休年齡是最后的選擇，而且是緩慢的推出，保留緩沖空間，不會大跨度的實行延遲退休，而是循序漸進(jìn)。
綜上：當(dāng)下年輕一代越來越少，老齡化社會卻逐步到來，這意味著參保群體減少，而領(lǐng)取養(yǎng)老金的群體增多，存在社保基金平衡發(fā)展問題，延遲退休可以大幅度提升社保基金的基本盤幅度，有利于社保基金長期穩(wěn)定運行，但是一個緩慢推出的過程，也是80后和90后需要面對的關(guān)乎自己職業(yè)定位和發(fā)展的問題。