哈哈，這個標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際上是很難判斷的，在實(shí)際操作中。也不可能有一個最高和最低的限制措施，畢竟養(yǎng)老金也體現(xiàn)的是責(zé)任、義務(wù)和享受權(quán)利的關(guān)系。但是我國對于養(yǎng)老金的高低實(shí)際上從繳納養(yǎng)老保險開始就是有限制的，換句話說有一個“保低限高”的原則。下面和大家分享我的個人觀點(diǎn)：

所謂保低，就是我們在繳納養(yǎng)老保險時體現(xiàn)在兩個方面。一是對于繳費(fèi)基數(shù)的保低。按照國發(fā)（1997）26號文件的規(guī)定，當(dāng)職工本人實(shí)際工資低于上年度職工月平均工資的60%時，按照職工月平均工資的60%來作為繳費(fèi)基數(shù)，在大多數(shù)地方，這個職工月平均工資的60%就是一個保低的標(biāo)準(zhǔn)，但也還有部分地方實(shí)行的是按照40%來作為繳費(fèi)基數(shù)，比如北京、四川、廈門等地，到現(xiàn)在都還保留了40%的繳費(fèi)基數(shù)。

二是對于繳費(fèi)年限的限制。按照社保法和其他社保方面的文件規(guī)定，養(yǎng)老保險的最低繳費(fèi)年限是15年。按照國發(fā)（1978）104號文件的規(guī)定，當(dāng)時規(guī)定的最低退休工齡是10年，也就是過去你只要參加工作滿10年，達(dá)到法定的退休年齡，就可以辦理退休，但是隨著養(yǎng)老保險制度的實(shí)施，將過去最低繳年限增加到了15年，也就是只有最低繳費(fèi)年限達(dá)到15年，達(dá)到法定的退休年齡，才能辦理退休。按照最低60%繳納養(yǎng)老保險，最低叫覅額年限15年的人員，應(yīng)該就是屬于最低養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)的人員。

所謂的限高，就是對養(yǎng)老保險的最高標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了限制。現(xiàn)在我們有很多人，在職時很多都實(shí)行的是年薪制，有的每年幾百萬，最少的也有10多萬，所以規(guī)定了最高不能高于上年度的職工月平均工資的300%，超過上年度的職工月平均工資300%的部分，不能計(jì)算為繳費(fèi)基數(shù)。由于有了這個限制，那些每年拿幾百萬年薪的人，實(shí)際上最高也只能按照300%來繳費(fèi)，按照300%來繳費(fèi)，對今后的養(yǎng)老金也就有了限制，到了退休以后，養(yǎng)老金最多也就是按照300%來計(jì)算，養(yǎng)老金當(dāng)然會按照300%繳納的基數(shù)來計(jì)算，可能會比按照60%來繳納的人會高一點(diǎn)，但是差距不會像在職時那樣有幾十倍的差距。按照最高300%來繳納養(yǎng)老保險，而且繳費(fèi)年限達(dá)到40年以上的人，可能就是養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)最高的人員。

由于養(yǎng)老保險在繳費(fèi)時有了保低限高的制度，相當(dāng)于對我們今后的養(yǎng)老金也是會保底限高，這種保低限高的措施主要體現(xiàn)在養(yǎng)老金的計(jì)算方式上，也就是按照繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)年限，個人賬戶資金余額、上年度職工月平均工資等來作為計(jì)發(fā)因素。這些因素雖然也是保底限高的工具，但除了保底限高以外，還要體現(xiàn)效率與公平，體現(xiàn)多繳多得，長繳多得的原則，要有一定的激勵措施，不能回到過去絕對平均主義的老路，只要在制度設(shè)計(jì)上，保障措施上是屬于公平的，養(yǎng)老金的高低也是允許有一定的差異的。

綜上所述，對于退休后的養(yǎng)老金最高和最低的限制，除了體現(xiàn)在養(yǎng)老保險繳費(fèi)的保底限高的原則以外，只要是在保底限高的范圍之內(nèi)，不管養(yǎng)老金最高能拿到多少，最低能得到多少，都是屬于合理范疇，都屬于不離譜的范疇，絕對的限高措施，絕對的保低措施才屬于真正的離譜。