為什么不能夠改變呢？首先企業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金的待遇，相對于機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金的待遇差距大，這是一個普遍的現(xiàn)象，其中最典型的一個方式就可以說明就是我們養(yǎng)老金的替代率，那么一般情況下從企業(yè)單位退休的人員養(yǎng)老金的替代率往往僅僅只有40~%60，但是從機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休的人群，養(yǎng)老金的替代率往往都可以達(dá)到70%~90%，很顯然機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員養(yǎng)老金的替代率更高一些。

但是能不能夠改變他們二者之間養(yǎng)老金待遇差距較大的一個問題呢，其實(shí)早在2014年10月份以后，我們機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員參加機(jī)關(guān)養(yǎng)老保險以來，就已經(jīng)從這個計算方式上得以改變，因?yàn)閷淼臋C(jī)關(guān)事業(yè)編制人員，也會采用和我們企業(yè)單位一樣的這個計算方式，采用累積繳費(fèi)年限，平均繳費(fèi)指數(shù)和社會平均工資，相同的方式來確定和計算養(yǎng)老金的待遇。

那么最終實(shí)際上，自己養(yǎng)老金待遇的高低就在于參保條件來決定了機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員養(yǎng)老金待遇比較高，是嚴(yán)格的遵循了自己本人的實(shí)際工資為基數(shù)來建立社保激素，那么自然而然可以獲得一個更高的養(yǎng)老金收入，但是我們企業(yè)單位這邊往往為了降低用工成本，它不愿意采用這種以工資為基數(shù)的方式來建立社保繳費(fèi)基數(shù)，往往會采用最低標(biāo)準(zhǔn)來建立社保繳費(fèi)基數(shù)，從而降低了企業(yè)單位的這個養(yǎng)老金待遇。