這個問題在今天市場化用工的前提下是比較常見的，而且現在靈活就業用工的總數，實際上已經達到了2億多人，那么什么意思呢？就是說它沒有簽訂全日制的勞動合同，依然可以按著靈活就業的方式來交納社保待遇，這個是沒有任何問題的。

如果說你離開自己的這個工作單位，那么沒有關系，我們第1件事情需要做的就是你需要將自己的社保關系，從原工作單位正常的轉移出來，轉移出來之后，那么我們就可以正常的累積繳費年限了，無論你今后是通過新的企業單位，來交納社保待遇，還是個人按照靈活就業的方式來交納社保待遇，都是沒有任何的問題。

當然我們在交納社保的過程中，盡量還是不要按著15年的最低繳費年限。來交納這個社保待遇，那么享受到養老金的待遇水平相對來說也是比較低的。我們如果說還沒有到達法定退休年齡之前，一定要繼續在15年的基礎上延續交費，這樣的話所能夠獲得養老金的待遇水平相對來說也會更高一些，因為哪怕你至少每多交納一年的養老保險，所能夠獲得養老金都是有所提高的。