企業單位繳納養老保險7年，然后剩下的8年你個人可以按照靈活就業的方式來參加職工養老保險，但是你不能夠去參加城鄉居民養老保險，因為按照靈活就業的方式，參加職工養老保險和企業單位所交納的養老保險是屬于同一種，二者之間是可以相互累計繳費年限的，最終達到15年以上，在到達法定退休年齡之后，是可以正常去辦理退休享受養老金的待遇。

所以這種情況當然是符合具備15年的參保條件，只不過對于女性的法定退休年齡上，可能多少會有些影響，因為如果說女性在職職工并且是屬于女性工人，那么很有可能50歲就可以辦理退休，但對于女性靈活就業的人群來講，只能夠到55歲退休，所以說法定退休年齡上會有一定的影響。

當然自己如果說是，屬于女性干部本身就是55歲退休，那么你無論按照靈活就業參保還是在企業單位參保，其實都沒有太大的影響，作為男性來講也沒有任何的影響，因為男性無論是企業在職人員還是靈活就業人員，都是60周歲，統一的法定退休年齡來辦理退休。