根據你描述的情況，你在國企已經工作了15年，以后沒有穩定的工作，到退休年能領養老金嗎？按照社保法的規定，養老保險繳費滿15年，達到法定的退休年齡，在辦理退休后領取養老金這是完全沒有問題的。下面和大家分享我的個人觀點：

你既然在國企工作，就應該好好珍惜這份工作，現在已經工作了15年，只要自己不主動離職，不違反用人單位的規章制度，你繼續在國企工作，直到達到法定的退休年齡，這是完全沒有任何問題的。雖然你現在在國企的養老保險繳費年限已經滿了15年了，但是15年只是社保法規定的最低繳費年限，也是辦理退休條件的一個基本門檻，如果繳費只有15年，今后沒有沒有穩定的工作不再繼續繳費，你在達到法定的退休年齡時不影響你按時辦理退休，但是養老金是比較低的，達不到老有所養的目標。

我們繳納養老保險的目的，就是為了今后老有所養，并不是簡單地為了退休而退休，現在退休的人員中，很多繳費只有15年的人，養老金每月不到1000元，好一點就是每月1000多一點，雖然國家每年都要調整提高退休人員的養老金，但是由于調整的比例不是很高，比如今年的調整比例就是4.5%，如果要依靠每年國家調整來增加養老金這個想法不是很現實，要想今后的養老金高一點，能夠實現自我養老，最根本的還是要從基礎上下功夫。

所謂的基礎就是養老保險的繳費年限。繳費年限越長，繳費基數越高，今后的養老金就會越高，這是養老金最基本的原則，也是決定今后養老金高低的基礎。你現在國企工作了15年，養老保險也繳滿了15年，不能因為繳滿了15年而沾沾自喜，而是要向今后養老金目標更高的標準看齊，這個目標按照我的經驗，至少是繳費30年以上。如果在國企上班，養老保險能夠達到繳費30年以上，那今后的養老金至少也是3000元以上，起點高了，今后的養老金調整上漲的幅度也就更高。

當然如果你覺得今后沒有穩定的工作了，只交費滿15年就不再續交了，到你今后達到法定的退休年齡也是能夠辦理退休的。在辦理退休時，無論你今后到了那里，辦理退休都只能是在自己養老保險關系所在地辦理退休。要領取養老金，達到法定的退休條件，依法辦理退休手續，這是領取養老金的前提。并不是你繳納養老保險達到了15年，達到了法定的退休年齡，就可以自動領取養老金。而是你要提出退休申請，經過社保部門審核符合法定的退休條件，依法核算你應該領取多少養老金等程序以后，才能領取基本養老金。

綜上所述，養老保險繳滿15年，需要同時達到法定的退休年齡，本人申請辦理退休手續以后才能領取基本養老金。如果繳費年限只有15年，在沒有達到法定的退休年齡之前，這是無法領取養老金的。