這是一個好問題。我國的社保養(yǎng)老體系也是1994年開始建立起來的，但是我國的醫(yī)療保險(xiǎn)體系是在1999年建立起來的。本身就有著五年的差距。另外按照我國的社保規(guī)定，只要累計(jì)繳夠15年養(yǎng)老保險(xiǎn)，抵達(dá)法定退休年齡時(shí)即可辦理退休手續(xù)，并且開始領(lǐng)取養(yǎng)老金。但是我國的醫(yī)保規(guī)定是女性要滿20年，男性要滿25年醫(yī)保累計(jì)繳納期限，在法定退休年齡抵達(dá)后，那么就不用再繳費(fèi)，可以享受終身的醫(yī)保免費(fèi)待遇。

在這種情況下，有不少的勞動者會在法定退休年齡抵達(dá)時(shí)，碰到這個尷尬的問題。那么目前各地和國家是如何規(guī)定的呢？其實(shí)主要是有以下幾種處理方法。

1.如果當(dāng)?shù)蒯t(yī)保部門同意，可以一次性補(bǔ)交剩余年限的醫(yī)保費(fèi)用，直接辦理醫(yī)保退休，那是最佳的選擇。不需要一邊領(lǐng)取養(yǎng)老金，一邊再繳納醫(yī)保費(fèi)用，這種做法是不劃算的。

醫(yī)保費(fèi)用同社保費(fèi)用一樣，每年的繳費(fèi)基數(shù)都在調(diào)整，基本上是不斷增長的，那么逐年繳納，對比一次性補(bǔ)交，那意味著要交更多的費(fèi)用，所以不合算。

一般來說，如果養(yǎng)老保險(xiǎn)交夠了年限，可以辦理退休手續(xù)，領(lǐng)取養(yǎng)老金了，那么很多地方的醫(yī)保部門，也是容許在退休之前一次性補(bǔ)交完成剩余需要的年限，補(bǔ)夠20年或者25年，之后也可以同時(shí)辦理醫(yī)保退休手續(xù)，未來享受終身醫(yī)保待遇。

2.如果本地醫(yī)保部門不同意一次性補(bǔ)繳，那么基本上都是同意在勞動者辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)退休手續(xù)后，一邊按月領(lǐng)取養(yǎng)老金，一邊延遲繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。那么在此時(shí)繳納期間，勞動者可以享受在職人員的醫(yī)保待遇，不論是城鎮(zhèn)職工還是靈活就業(yè)人員都是可以的。等達(dá)到醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)規(guī)定的年限后，再去醫(yī)保局辦理醫(yī)療保險(xiǎn)退休手續(xù)，從次月起享受終身免費(fèi)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

3.針對某些特定的勞動者群體，還有著一些其他特殊政策，主要就是在于過去未下崗期間的工齡，是如何被認(rèn)定視同繳費(fèi)年限的計(jì)算，在計(jì)算養(yǎng)老金時(shí)，是被包含在工齡之內(nèi)，同樣在計(jì)算醫(yī)療保險(xiǎn)時(shí)，也是被包含在視同繳費(fèi)期限之內(nèi)。例如下崗職工來講，只要醫(yī)療保險(xiǎn)達(dá)到規(guī)定的繳費(fèi)年限（期間就包含下崗前的工齡，算入視同繳費(fèi)年限），那么退休后仍然可以終身享受醫(yī)保待遇。

舉例來說，假如女性下崗職工下崗前已經(jīng)工作了10年，并且在下崗后又工作了10年，并且在這10年繳納了醫(yī)療保險(xiǎn)。那么她已經(jīng)達(dá)到了20年的累計(jì)繳費(fèi)年限。自然在50歲辦理退休時(shí)，同樣也可以辦理醫(yī)療保險(xiǎn)的，退休終身享受醫(yī)保待遇。

所以勞動者可以比較下，自己的個人情況以及應(yīng)該用的各種政策，選擇最經(jīng)濟(jì)最劃算的方式進(jìn)行。退休之后一份終身的醫(yī)保待遇還是需要的，大家不要放松哦。