公司繳納的社保基數(shù)低于上一年度的平均工資是否合法，不能一概而論，最好的判斷標(biāo)準(zhǔn)是按照本人的實(shí)際工資來(lái)比較。下面和大家分享我的個(gè)人觀(guān)點(diǎn)。

按照社保法的規(guī)定，社保的繳費(fèi)基數(shù)用人單位是按照本單位職工的工資總額作為繳費(fèi)基數(shù)，職工個(gè)人是按照本人的實(shí)際工資來(lái)作為繳費(fèi)基數(shù)。在每年的8月份左右，社保部門(mén)都要根據(jù)統(tǒng)計(jì)部門(mén)公布的上年度職工社會(huì)平均工資，聯(lián)合財(cái)政部門(mén)、醫(yī)保部門(mén)確定當(dāng)年的計(jì)算平均繳費(fèi)指數(shù)工資的計(jì)算基數(shù)，也就是大家所說(shuō)的社保繳費(fèi)基數(shù)，并按照繳費(fèi)基數(shù)來(lái)確定社保繳費(fèi)基數(shù)的上限和下限。

所謂的上限就是社保有一個(gè)封頂?shù)闹贫龋忭數(shù)囊馑迹褪亲罡呃U費(fèi)基數(shù)，當(dāng)本人每月的實(shí)際工資高于上年度職工月平均工資的300%時(shí)，只能按照上年度職工月平均工資的300%作為繳費(fèi)基數(shù)，高出的部分不能計(jì)算為繳費(fèi)基數(shù)；所謂的下限就是當(dāng)本人的實(shí)際工資低于上年度職工月平均工資的60%時(shí)，只能按照上年度職工月平均工資的60%來(lái)作為繳費(fèi)基數(shù)。這就是為什么每年社保部門(mén)都會(huì)公布職工社保繳費(fèi)基數(shù)的原因，主要是為了計(jì)算每個(gè)職工當(dāng)年的繳費(fèi)指數(shù)工資。繳費(fèi)指數(shù)工資的計(jì)算是按照本人的實(shí)際工資除以上年度職工月平均，得出百分比就是繳費(fèi)指數(shù)，根據(jù)這個(gè)百分比乘以本人的實(shí)際工資，就是繳費(fèi)指數(shù)工資。

如果你的實(shí)際工資低于上年度的職工月平均工資的60%或是60%以下，那么單位按照上年度職工月平均工資的60%作為你的社保繳費(fèi)基數(shù)就是合法的；如果你每月的實(shí)際工資低于上年度職工月平均工資的80%或是90%，那么按照80%或是90%來(lái)作為你的繳費(fèi)基數(shù)這也是合法的，因?yàn)楸旧砟銈€(gè)人的實(shí)際工資與上年度職工月平均工資之比達(dá)不到100%。但是如果你每月的實(shí)際工資高于上年度職工月平均工資的100%，甚至高于200%，用人單位還按照上年度職工月平均工資的60%或是90%為你繳納社保，這就是不合法的。

所以對(duì)于社保的繳費(fèi)基數(shù)，不一定低于上年度職工月平均工資就是不合法，按照上年度職工月平均工資的100%繳納也不一定是完全合法的，必須要以本人的實(shí)際工資與上年度職工月平均工資計(jì)算的指數(shù)繳納才是完全合法的。但在實(shí)際操作中，很多公司根本不按本人的實(shí)際工資作為繳費(fèi)基數(shù)，而是全部按照上年度職工月平均工資的60%作為繳費(fèi)基數(shù)，這種操作模式，過(guò)去由于各種各樣的的原因，只要員工不舉報(bào)，社保部門(mén)也就不去追究，但現(xiàn)在養(yǎng)老保險(xiǎn)改由稅務(wù)部門(mén)征收以后，也就基本行不通了。

如果你的工資和上年度職工月平均工資差不多，甚至高于上年度職工月平均工資，但是繳費(fèi)基數(shù)還低于上年度職工月平均工資，這用社保繳費(fèi)的術(shù)語(yǔ)來(lái)稱(chēng)呼，就屬于沒(méi)有足額繳納。按照社保法的規(guī)定，用人單位要為職工按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)，對(duì)于按時(shí)繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)，但是沒(méi)有足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)這也是不合法的，也是屬于違法社保法和勞動(dòng)合同法的行為，可以向社保部門(mén)舉報(bào)，也可以向稅務(wù)部門(mén)舉報(bào)。由于有一個(gè)兩年的時(shí)效性，作為在職職工沒(méi)有兩年時(shí)效性的約束，但是已經(jīng)離開(kāi)了原單位的員工，侵權(quán)行為超過(guò)兩年時(shí)效性就過(guò)了。

綜上所述，社保的繳費(fèi)基數(shù)低于上年度職工月平均工資不一定就不合法，關(guān)鍵要看本人的實(shí)際工資是否高于上年度職工月平均工資。如果本人工資高于上年度職工月平均工資，用人單位既沒(méi)有按照本人實(shí)際工資作為繳費(fèi)基數(shù)，而且還低于上年度職工月平均工資，那這肯定不合法，需要及時(shí)向社保部門(mén)或是稅務(wù)部門(mén)舉報(bào)來(lái)作為維權(quán)的舉措。