緊急消息，重要提醒：2021年的養老金調整方案已經陸續出爐，而山東省的情況比較特殊，有的人養老金能夠增加300多元甚至更多，而有些人反而被暫停養老金的發放，是怎么回事呢？

因涉及到710萬退休人員的養老利益，所以大家一定要弄清楚今年的養老金會怎么調整，為什么有的人漲得那么多？有的人卻被暫停領取養老金？今年的養老金什么時候能發放到位？

根據今年4月16日人力資源社會保障部發布的消息顯示，2021年養老金的總體調整水平以4.5%確定，各個省份應以4.5%的最高調整比例為限制，制定本省的養老金調整方案。

那么4.5%的調整比例有什么含義呢？

是不是意味著所有人今年都能上漲4.5%的幅度？

答案：錯誤的，如果這樣做的話，只會使得養老金低的人和養老金高的人的差距越來越大，這是不合理的。

因為這個4.5%比例只是平均的上漲水平，并不是簡單地以上一年的養老金金額乘以4.5%就得到今年的上漲金額，而是要根據養老金的“三結合”調整措施來精確給每一位退休人員進行調整。

既然是平均上漲4.5%，也就意味著有的人可以得到比較高的漲幅，有的人漲幅就會比較低，總體來說，就是漲幅高的人帶著漲幅低的人達到平均4.5%的漲幅。

比如說，我和馬化騰組成一個組合，我們兩個人的平均資產就是上千億，可是我真的有千億資產嗎？沒有，所以養老金能上漲超過4.5%的，只是少部分人的福利罷了。

此外，山東省的調整方案還是比較特殊的，將企業和機關事業單位退休人員劃分開來，分別調整，比如2020年，雖然總體上調幅度為5%，但是明確表示企業總體上調5.4%，而機關事業單位只能上調3.9%。

那么養老金總體上調4.5%，對于退休人員有什么影響嗎？

影響是比較明顯的，到今年為止，養老金已經連續上調了17年，但是今年的總體漲幅才4.5%，創了17年來的新低，從2005年到2020年，漲幅均在5%以上，今年的漲幅有了明顯的下降。

對于原來養老金領取比較的退休人員來說，本來與領養老金高的人差距就比較大，增幅下降的話，對于養老金高的人來說，無關痛癢。

但是對于養老金低的人來說，本來就是盼著每年能夠增加點養老金，從而能夠提高退休生活的水平和質量，上漲金額越來越低的話，兩者的差距就很難縮小了。

這就形成了一個很奇怪的現象：養老金高的人，衣食無憂，養老金低的人天天盼漲。

2021年山東的調整的具體措施是怎么樣的呢？

具體的調整措施依然是采用全國通用的“三結合”調整方案來進行調整，分別是定額調整、掛鉤調整和適當傾斜調整，從而達到預期的上調水平。

由于2021年山東省的養老金調整方案尚未公開，我們以2020年的情況作為參考，最后我們再用一個小技巧簡單估計2021年的養老金上漲金額。

第一步：定額調整。

定額調整這個步驟是養老金調整三結合方案中專門為了體現社會公平公正而制定的，讓所有的退休人員都能得到上漲，提高退休人員的參與感。

根據這個步驟的做法，無論退休前是什么單位，退休前是什么職務，有什么特殊的貢獻，一律不予考慮，大家都統一增加一個相同的金額。

像2020年山東的定額調整措施就是，每人每月增加52元的養老金。

你可能還不理解這一個步驟的重要含義，我來和你舉一個簡單的例子吧：

①、李爺爺退休前是某國企單位的高級領導，連續繳納了30年的養老保險，去年每個月能領取到8000元的養老金，根據今年的定額調整，增加了52元，相當于增幅0.68%。

②、王爺爺退休前是某私人企業的基層員工，累計繳納了15年的養老保險，去年每個月領取到的養老金是1000元，根據今年的定額調整，增加了52元，相當于增幅5.2%。

很明顯，僅僅定額調整這一個步驟，就給王爺爺上漲了5.2%，可以說，定額調整這個步驟，實際上對養老低的人有非常明顯的關照意向。

第二步：掛鉤調整。

這一步主要是為了體現“多繳多得，長繳多得”的激勵機制。

如何理解“多繳多得，長繳多得”的激勵機制？其實很簡單，這跟我們去銀行存錢領利息的行為非常像，我們在銀行存定期存款20萬元，每個月能領取到2000元的利息，如果我們的存款是40萬元的話，每個月的利息就是4000元，這就是“多存多得”的機制。至于“長繳多得”就像存款的年限，存的時間越長，利率就越高，領取到的利息就會越多。

其他省份進行掛鉤調整時，主要是與上一年度的月基本養老金掛鉤，與繳費年限掛鉤，但是山東的做法比較特殊，還將退休人員的職務考慮進去。

山東省2020年的養老金掛鉤調整要分兩部分進行：

①、第一部分，企業和機關事業單位退休人員均按本人2019年底基本養老金的1.7%掛鉤調整。

②、第二部分，分為企業退休人員和機關事業單位退休人員兩種情況。

企業退休人員與繳費年限掛鉤，將本人繳費年限進行分段，對15年（含）以下的部分，每滿1年月增加1.5元；16年以上至25年的部分，每滿1年月增加2元；26年以上至35年的部分，每滿1年月增加2.5元；36年以上至45年的部分，每滿1年月增加3元；46年以上的部分，每滿1年月增加3.5元。

機關事業單位人員與本人的職務掛鉤調整，根據不同的職務劃分為若干檔次，每提高一個檔次增加32元的養老金，但是具體檔次標準并未公開。

第三步：傾斜調整。

這一步主要是體現了養老金政策的人文關懷，照顧到高齡退休人員的需求，給予高齡退休人員額外增加養老金。

2020年山東對退休高齡老人的傾斜調整措施如下：

①、給70周歲到滿75周歲的高齡退休老人，每人每月增加20元的養老金、

②、給75周歲到80周歲的高齡退休人員，每人每月增加40元的養老金；

③、給80周歲以上的高齡退休人員，每人每月增加60元的養老金；

④、同時，給2019年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員每人每月分別增加290元、190元和360元，機關事業單位退休人員每人每月分別增加20元、80元和80元。

以上就是2020年山東省的養老金調整步驟了，與其他地方不同，它將退休人員的身份，職務都考慮進去了，調整措施更加精細。

了解清楚以上的調整步驟就好辦了，假如根據2020年計算出的養老金上漲金額是100元的話，我們根據2020年的總體上漲幅度為5%，以及今年養老金總體上漲幅度為4.5%兩個數字，就可以簡單估計今年的養老金上漲金額了。

具體的計算方式為：100÷5%×4.5=90元，也就是說2020年漲100元的，今年預計上漲90元的養老金。

今年山東省調整的養老金什么時候開始發放呢？

根據2020年山東省公布的養老金調整方案中，明確表示將在7月底前，將調整的養老金陸續發放到位。

那么根據今年的情況來看，國內已經有很多省份陸續公布了調整方案和補貼發放的時間，山東省的方案公布應該也不會太久，預計養老金調整也會在7月底前逐步發放到位。

那么問題來了，為什么有的人養老金會暫停發放？

這是因為退休養老金每年都要進行養老人員認證，經過活體認證之后，確保退休人員仍然健在，避免出現養老金被冒領的情況出現。

由于每個地區都有各自的認證時間規定，大家一定要關注本地的養老人員認證規定，在規定的時間內記得去進行認證，否則你的養老金很可能會被暫停發放。

現在的認證渠道也非常多，并沒有要求老人家一定要到社保部門現場認證，大家可以關注當地的社保部門官網消息，了解具體的認證渠道。通常來說，都是有專門的網站或者軟件，進行網上認證的，非常方便。

從養老金的歷史漲幅來看，今年養老金的4.5%漲幅是這么多年來最低的一次。回顧歷史走勢，從2005年到015年，漲幅均在9%以上，從2016年開始，養老金漲幅開始下降，2016年漲幅為6.5%左右，2017年漲幅為5.5%左右，2018—2020年漲幅均為5%。

雖然漲幅多年來一直下降，但是好在還是能一直保持上漲的趨勢，這對參加養老保險的人來說，無疑是一份強心劑，可以更好地激勵大家積極參與養老保險，提振大家對養老保險政策的信心。

雖然今年的漲幅更低了，好歹還能上漲，大家要學會看淡得失，正所謂，錢多錢少夠用就好，保持樂觀的心態，長命百歲才能領到更多的養老金，您說對不對？