退休金的差距會(huì)很大。

我同學(xué)是浙江寧波一所中學(xué)的老師，中級(jí)職稱8級(jí)崗位。2014年患了場(chǎng)大病，后來(lái)辦理病退，退休時(shí)每個(gè)月養(yǎng)老金5800元。與他同時(shí)參加工作的老師5年后退休時(shí)都評(píng)聘上了高級(jí)職稱。2019年退休時(shí)月養(yǎng)老金7300多元，比他多了1500多元。兩個(gè)人的養(yǎng)老金至所以差距這么大，主要原因是:

一、教師作為事業(yè)單位的技術(shù)崗位人員，享受的是職稱工資。技術(shù)職稱從員級(jí)、初級(jí)到高級(jí)，一共有13個(gè)崗位等級(jí)。每個(gè)職稱等級(jí)享受相對(duì)應(yīng)的崗位工資。在正常情況下，中級(jí)職稱以下的職稱等級(jí)一般每2~3年可以晉升一級(jí)，每一個(gè)等級(jí)之間的崗位工資相差200元左右。如果晉升到副高以上的技術(shù)職稱，正常情況下，每3年可以晉升一個(gè)等級(jí)，每一個(gè)等級(jí)之間的崗位工資相差400元左右。作為一名中小學(xué)教師，既然都可以辦理提前退休了，至少應(yīng)該擁有中級(jí)以上的職稱，如果提前5年辦理退休的話，意味著職稱崗位要少晉升1~2個(gè)等級(jí)。那么崗位工資自然也就會(huì)少了相應(yīng)的級(jí)別，再加上薪級(jí)工資和其他福利，每個(gè)月的工資會(huì)低1、2千元。

二、根據(jù)國(guó)家政策，教師作為事業(yè)單位公職人員，不但每年可以晉升一級(jí)薪級(jí)工資，每?jī)赡赀€會(huì)上漲一次基本工資。如果辦理早退休的話，不但要少晉升5級(jí)薪級(jí)工資，還會(huì)少上漲2次基本工資。作為一個(gè)擁有副高職稱的教師，兩項(xiàng)加在一起工資至少要低2000元以上。

三、隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展，在崗職工的社會(huì)平均工資每年都以8%~10%的比例在增長(zhǎng)。而社平工資是計(jì)算退休人員養(yǎng)老金的一個(gè)重要數(shù)據(jù)。因病提早5年退休和正常退休相比，計(jì)算養(yǎng)老金的社平工資少增長(zhǎng)了整整5年。

小結(jié):養(yǎng)老保險(xiǎn)所遵循的基本原則是“多繳多領(lǐng)、長(zhǎng)繳多領(lǐng)"。教師提早5年退休，由于受職稱等級(jí)丶工資上漲、社平工資增長(zhǎng)等各方面的影響，就算把退休后每年參加基本養(yǎng)老金上漲的金額加在一起，退休后每個(gè)月領(lǐng)取的養(yǎng)老金，也要比5年后正常退休少1000元以上。