隨著社會的發展，越來越多的人向社會保險繳費，因為它確實保護了我們。當我們年老時，我們可以每月領取養老金以保證我們的退休生活。以二線城市的退休標準為例，35年的工齡并不短，所以繳納養老保險的最低保險費率，退休時領取3000元左右的養老金是很常見的，通常保險費指數在0.6左右。在三、四線城市工作35年，每月可領取的養老金只有2000元左右。

其實，不同地區的退休人員養老金對比也很正常，同樣的工齡差不多1000元，養老金待遇也有差異。近日，一位退休的上班族留言說，他在一家公司工作了35年，退休后每月領取2000元，而和他在同一家公司工作了35年的朋友退休后每月領取5800元？為什么養老金水平會有兩到三倍的差異？退休金究竟是如何計算的？那么你是否知道造成這種差距的原因？

1、在養老金并軌之前，它們的計算方式不同機構退休人員養老金待遇較高的主要原因是，養老金待遇的計算方式與公司員工的完全不同。據了解，事業單位退休人員的養老金與職稱職務等級和各地區的具體退休待遇標準直接相關，事業單位能夠獲得的養老金數量主要按照工作年限計算，10年為工資的60%，10-20年為70%，20-30年為80%，30-35年為85%，35年以上為90%和 此外，公務員的津貼和福利與任職期間的工資大致相當。

領取的養老金數額取決于繳費年限、繳費基數水平、支付的工資數額和退休時的平均社會工資。不過，現在養老金已經并軌，企業和機關單位的退休金計算方法相同，預計兩者之間的差距會越來越小，養老金的差距將不再是兩三倍。2.其次，養老保險費的數額不同。養老保險分為很多等級，從60%到300%不等。而企業為員工繳納的社保一般是按最低標準繳納，而事業單位則按照實際的福利待遇來確定繳費基數，一般會在社會工資的100%以上，高的也會在150%到200%。

退休后，同樣的工作35年，一個人的社保每月要交4000，而另一個人的社保要交1000，兩人怎么能拿一樣的養老金？3. 補充養老金保護計劃商業部門每年根據法規向雇員支付養老金，所以商業部門的退休人員在退休后可以獲得額外的收入，肯定會得到額外的保護。只有少數公司向員工支付公司養老金，許多人甚至從未聽說過公司養老金，那么從長遠來看，能否縮小差距？

在任何情況下，養老金是關于支付更多和獲得更多的時間。換句話說，你的月薪越高，在職時間越長，你繳納的養老金就越多，退休時領取的養老金就越高。