為什么不建議領(lǐng)取失業(yè)金？大家千萬不要領(lǐng)失業(yè)金怎么說？附詳情

  為什么說大家千萬不要領(lǐng)失業(yè)金

  一般情況下如果員工被公司解雇、或者公司合同到期后不續(xù)簽、或者因?yàn)楣镜归]裁員等原因中斷就業(yè)，便可以領(lǐng)取這個失業(yè)金了。但是領(lǐng)取失業(yè)金之后就代表你會失業(yè)，你的保險也會被暫停，養(yǎng)老保險也就中斷了，從而便妨礙了養(yǎng)老金的繳費(fèi)年限。

  只要失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)金期間，將養(yǎng)老保險費(fèi)用正常繳納，這樣就不會關(guān)系到養(yǎng)老金年限長短了。所以，大家千萬不要領(lǐng)失業(yè)金這個問題，是大家誤解了，而且，領(lǐng)取失業(yè)金是沒有壞處的，失業(yè)時該領(lǐng)取就領(lǐng)取。失業(yè)金領(lǐng)取后果嚴(yán)重

  1、失業(yè)金的領(lǐng)取條件較為苛刻，職工主動辭職是不符合領(lǐng)取條件的，必須是非本人意愿造成的失業(yè)，例如單位倒閉，被用人單位辭退等。在領(lǐng)取失業(yè)金時，領(lǐng)取人需要辦理失業(yè)證，進(jìn)行失業(yè)登記和求職登記，并且失業(yè)金領(lǐng)取記錄也會被計入個人檔案中。當(dāng)領(lǐng)取人再就業(yè)時，領(lǐng)取記錄有可能會被新單位查詢到，并被詢問失業(yè)原因，對于職工來說這畢竟是一項(xiàng)負(fù)面信息，因此領(lǐng)取失業(yè)金對職工再就業(yè)可能存在不利之處。

  2、領(lǐng)取失業(yè)金，失業(yè)人員就不可以繼續(xù)繳納社保。在各項(xiàng)社保費(fèi)用中，養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險的繳費(fèi)年限是可以累積的，因此臨時斷繳對繳納年限的關(guān)系不大。不過在社保斷繳期間是無法享受醫(yī)療保險待遇的，且對于有生育計劃的女性來說，生育保險斷繳對生育津貼的報銷也是有關(guān)系的。因此，如果失業(yè)人員有繼續(xù)繳納保險的需求，建議不要領(lǐng)取失業(yè)金。

  主動辭職如何拿失業(yè)金

  1、一般來說，被公司辭退是可以拿失業(yè)金的，那么主動辭職如何拿失業(yè)金？很多年輕人想知道這個問題，比較這是最長可達(dá)24個月的補(bǔ)貼，不拿可會虧一大筆。

  2、根據(jù)勞保部等有關(guān)法規(guī)，勞動者“非因本人意愿中斷就業(yè)”的情形一般包括：

  （1）終止勞動合同的;

  （2）被用人單位解除勞動合同的;

  （3）被用人單位開除、除名和辭退的;

  （4）用人單位違法或違反勞動合同導(dǎo)致職工辭職的;

  （5）法律、法規(guī)另有法規(guī)的。

  3、根據(jù)上述條件可以了解，如果是主動辭職的話，一般是沒法去領(lǐng)取失業(yè)金的，但是后期可與單位協(xié)商，能否在出具解除勞動合同證明時，不要把原因歸于個人，這對單位不會有什么損失，主動辭職也可以領(lǐng)取了。