如今，為了能夠幫助新職員更快融入工作，不少單位都會有崗前培訓的過程。不過若是在崗前培訓受傷害可以認定為工傷嗎?能夠申請工傷保險的賠付嗎? 崗前培訓受傷算工傷嗎?

算。

根據勞動法，勞動者享有接受職業技能培訓的權利，崗前培訓是勞動者的權利，也是用人單位的義務，用人單位應當依法維護勞動者的該項權利得以實現。

同時，用人單位自用工之日起即與勞動者建立了勞動關系。崗前培訓屬于實際用工，勞動關系同時建立。因此，在崗前培訓中如果受傷的話，用人單位應為職工的受傷承擔工傷賠償責任。

怎么申請工傷保險?

工傷認定的申請主體首先是用人單位。

發生工傷傷害或者被診斷為職業病后，用人單位應當在30日內向統籌地區社會保險部門提出工傷認定申請。其次是工傷職工或者其直系親屬、工會組織。

用人單位不提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在傷害發生或者被診斷為職業病后1年內，提出工傷認定申請。