靈活就業辦理退休，退休金按工齡發放嗎？對領取養老金有影響嗎

實行彈性工作制的人繳納的基本養老保險是否算作退休？靈活就業人員繳納的基本養老保險屬于職工養老保險范疇，因此，在計算他們退休時的工齡方面不存在問題。靈活就業人員有兩種類型：一種是允許被調整后沒有找到新工作的人，即沒有被重新雇用的人，靈活地參加雇員養老保險和雇員醫療保險。

還有一種情況是，雇員自己在靈活就業安排下參加雇員養老保險或雇員醫療保險。無論何種形式，都與員工的職工養老保險或職工醫療保險完全相同，繳費年限可以累計計算，累計的繳費年限可以在彈性雇主和公司員工之間轉移，沒有任何后果和限制。累計繳費年限越長，最終的養老金福利就越高。沒有任何區別。

如果你將來找到一份新的工作，你可以把你的社會保險關系轉移到新的工作上，或者你可以把你繼續加入前的累計繳費年限和你在新工作中的繳費年限累積起來。這是因為不能在不償還重復繳款的情況下將累計繳款年限合并。因此，靈活工作的人不需要擔心繳費年限的積累。這意味著一些人可能無法及時找到新的工作場所，他們的社保福利可能被切斷。但是，如果他們離開工作場所，并將其社保關系轉移到靈活就業，他們將能夠繼續支付社保福利。

換句話說，通過靈活就業來支付社會保險金是有利的。那么，作為靈活就業人員，在選擇社保待遇的同時，可以選擇參加職工養老保險和職工醫療保險嗎？ 當然，可以根據個人經濟狀況選擇單獨參加職工養老保險，如果經濟狀況好，也可以選擇同時參加養老保險和醫療保險 如果經濟狀況不好，最好同時加入養老保險和醫療保險。