在養(yǎng)老金的核算體系中，工齡和繳費(fèi)指數(shù)占有十分重要的地位，退休職工養(yǎng)老金的高低，起決定性作用也就是工齡和繳費(fèi)指數(shù)這兩個(gè)因素，其他因素雖然也很重要，比如養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)，但個(gè)人無(wú)法決定。

工齡長(zhǎng)代表的是“長(zhǎng)繳多得”，繳費(fèi)指數(shù)高代表的是“多繳多得”，工齡長(zhǎng)，繳費(fèi)指數(shù)高，退休時(shí)核定的基本養(yǎng)老金也低不了。

退休后，在養(yǎng)老金調(diào)整方面，工齡和繳費(fèi)指數(shù)依然繼續(xù)發(fā)揮作用。作為養(yǎng)老金調(diào)整方法之一的“掛鉤調(diào)整”，一般認(rèn)為是雙掛鉤，包括工齡掛鉤和基本養(yǎng)老金掛鉤。工齡長(zhǎng)，調(diào)整后多增加養(yǎng)老金自不必多說(shuō)，基本養(yǎng)老金的多與寡又是工齡長(zhǎng)和繳費(fèi)指數(shù)高的產(chǎn)物，在雙重效應(yīng)的加持下，調(diào)整增加的養(yǎng)老金自然也會(huì)讓人很羨慕。

如今，2022年的養(yǎng)老金調(diào)整方案已經(jīng)公布，漲幅為4%，若以2021年人均月基本養(yǎng)老金2987元為基數(shù)，退休人員每月可以增加約120元的養(yǎng)老金，1年下來(lái)每人平均約增加1440元。

與此同時(shí)，養(yǎng)老金調(diào)整方案也定下了調(diào)整的基調(diào)，確定了調(diào)整的方向，要求每個(gè)省市的具體調(diào)整方案，采取雙掛鉤的模式，不僅要與工齡掛鉤，也要與基本養(yǎng)老金掛鉤，適度加大掛鉤調(diào)整所占比重。

這表明，掛鉤調(diào)整不再是可有可無(wú)的調(diào)整方法，而是要凸顯掛鉤調(diào)整中工齡和養(yǎng)老金的作用。在整體調(diào)整水平已經(jīng)設(shè)限4%的情況下，掛鉤比重的提升，意味著其他兩種調(diào)整方法定額和傾斜必須降低調(diào)整比例。這樣做的目的就是減小養(yǎng)老金調(diào)整的平均主義，體現(xiàn)養(yǎng)老金調(diào)整分配的多繳多得、長(zhǎng)繳多得的激勵(lì)機(jī)制，調(diào)整的結(jié)果也勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致調(diào)整金額的差距進(jìn)一步拉大。

為了驗(yàn)證結(jié)論的準(zhǔn)確性，我們進(jìn)行一個(gè)數(shù)據(jù)介紹。

假如某省市在去年的養(yǎng)老金調(diào)整中，定額調(diào)整：掛鉤調(diào)整：傾斜調(diào)整的比例為4:3：3，也就是定額調(diào)整金額占40%，掛鉤調(diào)整和傾斜調(diào)整占比分別為30%，在人均月增加120元養(yǎng)老金的情況下，定額調(diào)整增加了48元，掛鉤調(diào)整增加了36元，傾斜調(diào)整也增加了36元。

在今年適度加大掛鉤調(diào)整所占比重的總基調(diào)下，這種分配調(diào)整的比例要被打破，具體來(lái)說(shuō)有以下幾種情形：

第一種情形，降低定額調(diào)整的比重

假如將定額調(diào)整的份額由40%降低為30%，而將掛鉤調(diào)整的份額由30%增加到40%，傾斜調(diào)整比例保持不變，調(diào)整后三者的比例變?yōu)?:4：3，定額調(diào)整增加36元，掛鉤調(diào)整增加40元，傾斜調(diào)整依然增加36元。

第二種情形，降低傾斜調(diào)整的比重

假如定額調(diào)整的份額40%保持不變，而將傾斜調(diào)整的份額由30%降低為20%，掛鉤調(diào)整的份額由30%增加到40%，調(diào)整后三者的比例變?yōu)?:4：2，定額調(diào)整增加48元，掛鉤調(diào)整增加48元，傾斜調(diào)整增加24元。

第三種情形，定額調(diào)整和傾斜調(diào)整的比重同時(shí)降低

假如定額調(diào)整的份額由40%降低為30%，傾斜調(diào)整的份額由30%降低為20%，那么掛鉤調(diào)整的比例將從30%增加到50%，調(diào)整后三者的比例變?yōu)?:5：2，定額調(diào)整增加36元，掛鉤調(diào)整增加60元，傾斜調(diào)整增加24元。

以上三種變化情形，都將提升掛鉤調(diào)整的比重，雖然掛鉤調(diào)整的整體水平提高了，但是由于每個(gè)人的工齡和基本養(yǎng)老金差異比較大，因定額調(diào)整和傾斜調(diào)整而減少的金額會(huì)讓掛鉤比重增加，但增加的金額并不是平均分配到退休人員，而是按照工齡的長(zhǎng)短和養(yǎng)老金的高低進(jìn)行分配，結(jié)果必然導(dǎo)致工齡長(zhǎng)、養(yǎng)老金高的人分配到更多的調(diào)整養(yǎng)老金，從而拉大了養(yǎng)老金調(diào)整的差距，工齡越長(zhǎng)、養(yǎng)老金越高的人增加的養(yǎng)老金多，而工齡短和養(yǎng)老金低的人雖然也能增加的養(yǎng)老金，但增加的金額少一些。

綜上所述，工齡和繳費(fèi)水平很重要，不僅體現(xiàn)在退休養(yǎng)老金的核定上，也體現(xiàn)在養(yǎng)老金的調(diào)整上。在養(yǎng)老金調(diào)整向工齡和養(yǎng)老金傾斜的總基調(diào)下，工齡長(zhǎng)和養(yǎng)老金高這兩類人將會(huì)從中受益，調(diào)整的結(jié)果一定是工齡越長(zhǎng)、養(yǎng)老金越高，調(diào)整增加的養(yǎng)老金就會(huì)越多，雙掛鉤后的差距拉大了，這樣的調(diào)整方法也是提醒所有參保人員：在參保繳費(fèi)階段，要多繳費(fèi)、長(zhǎng)繳費(fèi)。