靈活就業社保有沒有生育津貼？職工社保和靈活就業社保的區別有什么？個人社保如何代繳？

職工社保和靈活就業社保的區別有什么

1.靈活就業社保參保人員只要滿足一定條件，還能獲得靈活就業人員社保補貼;

2.靈活就業社保只包含了醫療保險和養老保險，而職工社保則包含了醫療保險，養老保險，生育保險，失業保險，工傷保險;

3.靈活就業社保是個人參保，需要個人進行繳納，而職工社保則是單位為員工參保，費用由單位和員工共同繳納，且單位出大頭，員工出小頭等。

靈活就業社保有沒有生育津貼

按照相關法規，城鎮職工養老保險正常法定退休年齡為女工人50歲，女干部55歲，男職工60歲;靈活就業人員參加職工養老保險的，男年滿60周歲，女年滿55周歲可以辦理退休手續。

靈活就業人員醫保繳納以上年度本地區職工月平均工資為基數，每人每月按8%的標準繳納基本醫療保險費。全部由個人承擔，其中6%計入醫療統籌基金，2%計入個人賬戶。城鎮職工基本醫療保險費是由單位和個人按相應繳費基數和相應比例共同繳納的，以本人上年度月平均工資為基數，單位繳費6%，計入醫療保險基金。

個人社保如何代繳

1、參保人，通過電話或者在官網咨詢社保代繳服務內容，相關的客服人員，介紹客戶的疑問并介紹我們的個人社保代繳服務情況及收費內容。

2、參保人了解社保代理服務內容后，選擇社保繳費基數與參保期限。

3、參保人與人力資源公司雙方簽定個人社保代繳服務協議書，確定雙方權利與義務。

4、參保人提供參保資料，身份證復印件戶口信息等。

5、參保人繳納社保費用和社保代繳公司收取的服務費用，人力資源公司收到費用后向申報增減員及辦理相關事務。