2022年養老金18連漲，終于已經確定了，人社部已經下發了2022年調整退休人員基本養老金的通告，那就是在2021年，退休人員月人均基本養老金4%，就是說大概率上漲為4%，雖然比2021年的上漲4.5%減少了0.5個百分點，但還是給退休老人一顆定心丸，養老金繼續上漲，通告要求，到七月底，八月初，各地要陸續地公布養老金調整方案。

在2022年養老金調整通告中，我看到了非常重要的一句話，那就是要進一步的強化激勵機制，適當加大掛鉤調整的所占比重，如果加大了掛鉤調整的比重，哪一部分的退休人員受益會更多？會漲更多的錢呢，今天和您聊聊這個話題。

養老金的掛鉤調整是由兩部分組成的，一個是定額調整，它體現出的是公平的原則，另一個就是掛鉤調整，掛鉤調整的重心就是要體現多繳多得，長繳多得的激勵機制，他是與退休人員本人，繳費年限或者是工作年限和基本養老金水平掛鉤的，通告中要求，要采取定額調整和掛鉤調整，適當傾斜相結合的方法，什么意思呢？按照我的理解和大家說一下。

其實掛鉤調整就是與繳費的年限掛鉤，與養老金水平掛鉤，就是我們老百姓所說的雙掛鉤，今年想要在原來的基礎上加大掛鉤調整的比重，那部分退休老人受益可能就會更多。

一方面，按照繳費的年限掛鉤，就代表著繳費年限長的退休老人，受益就會更多，簡單地說，繳費年限就代表著工齡，也就是說，你工齡越長，你的繳費年限就越長，你的繳費年限越長，增加的養老金的標準就會越高。

養老保險制是在1992年開始實行的，就是說是從1992年開始繳納養老保險的，那么在1992年以前參加工作的人怎么辦呢？按照法規這部分人以前的工齡，視為繳費年限額，從你上班的那天起，就視為你已經繳納了養老保險了，再加上你92年以后參加的養老保險，他倆相加就是你的繳費年限，因此這部分人工零的時間就長了。

比如我從76年畢業就響應號召下鄉了，從我下鄉的那天起，我就開始參加工作了，就開始計算工齡了，所以到我60歲退休的時候，我的工齡是41.5年，現在的年輕人想要達到40年以上的工齡恐怕是很難了，因為60歲退休，你想達到40年的工齡，你就要在20歲參加工作，這是很多年輕人做不到的，因為20歲的年紀大部分都還在念書上大學階段。

看到這里了，有朋友會問你說的這些和掛鉤調整有關系嗎？咱們來舉個例子吧！

2021年，遼寧省的調整方案在定額調整，每人每月增加基本養老金54元的基礎上，掛鉤調整部分沒有變化，仍然按照2020年的標準執行。繳費年限掛鉤每滿一年增加一元錢，比如你40年的工齡每月增加40元，30年的工齡就增加30元。所以說工齡的長短，你掛鉤調整增加的金額是不一樣的，這就是多繳多得，長繳多得的原則。

在2021年的工齡掛鉤調整中，北京、上海的單價是最高的，每年三元，山西省單價兩元，江西省單價一塊二，陜西單價兩元，廣西單價一塊八，安徽，湖北，兩元，遼寧一元。今年的掛鉤調整遼寧能否在去年的基礎上增加，讓我們拭目以待。