根據(jù)法律要求，任何建立了勞動關(guān)系的單位和個人都必須依法參加社保，也就是說只要勞動者和用人單位建立了勞動關(guān)系，那么單位就必須按要求為職工繳納社保。在現(xiàn)實(shí)生活中，有一些單位在試用期內(nèi)不給職工繳納社保，這種情況是違法的。

一般來說，員工入職當(dāng)月單位就應(yīng)該為其繳納社保，相關(guān)法律要求，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。不過在實(shí)際操作當(dāng)中，由于不同地區(qū)的社保部門辦理社保登記手續(xù)及社保繳納的實(shí)際有所差異，所以可能會存在當(dāng)月幾號前入職當(dāng)月買社保，幾號后入職就下月買社保的情況。例如有地區(qū)社保部門辦理社保登記等相關(guān)手續(xù)的時間為每月５日至26日，若職工是在每月26日之前入職的，就可以在當(dāng)月辦理社保登記并為職工購買社保，但是若是在26日后入職的，即在27日-31日入職的，就需要等到次月5日才能辦理社保登記，并繳納社保費(fèi)用了。