在十四五規劃中，提到要實施漸進式延遲法定退休年齡方案。近日，不少新聞媒體刊載了漸進式延遲退休方案或于2023年公布的信息，延遲退休真的要來了。

不過按照規劃，延遲退休方案公布以后并不會立即實施，將會于2025年實施。這也是跟過去原人社部部長尹蔚民提到的一樣，要給社會以充足的適應時間。預計到2055年前后，將實現65歲男女同齡退休。

實際上，這樣的速度已經比過去預估的慢了。2020年的時候，曾經有人預估是當年公布延遲退休方案，2022年開始實施，用20年的時間推動過渡實施。按照現在的信息來看，實施時間晚了三年，過渡時間長了十年。

按照有關時間的測算，1995年以后出生的年輕人，才會完完全全的遇上延遲退休。他們普遍受到了更好的教育，現在也剛剛參加工作，有充足的時間為自己的老年規劃、準備。延遲退休以后，對于90后們的養老保險繳費負擔可能會減輕（比如說費率降低、基數下限降低），畢竟他們還是近一段時間以來生育的主力。

對于其他人來說，影響可能會有的，但是絕對沒有想象的那么大。我們要按照小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧等原則，穩妥實施漸進式延遲法定退休年齡，逐步提高領取基本養老金最低繳費年限。

小步調整，當然指的是針對不同年齡段或者出生年月的人實施不同的方案。如果從2025年開始實施，男性退休年齡，要在2055年延長到65歲，相當于每年延遲兩個月的時間。對于男性來說，尤其是70后、80后的男性來說，影響不會特別大。比如說，1970年、1975年、1980年、1985年、1990年出生的男性，退休年齡將分別是60歲10個月、61歲08個月、62歲06個月、63歲04個月、64歲02個月。

彈性實施，這將會效仿日本和美國等多數西方，給大家自由選擇退休年齡的空間。一般可以提前5年或者晚退休5年，養老金在計發上會予以一定比例的照顧。這種情況下，人們也可以根據自己的家庭情況，選擇退休年齡。允許提前退休的年齡，應該不會超過現在的退休年齡。

分類推進，主要是針對不同的退休年齡人群實施不同的推進方案。比如說，我國的正常退休年齡是女工人50周歲、女干部55周歲、男性60周歲；特殊工種工作滿足相應年限的職工，可以允許提前5年辦理退休手續；失去勞動能力的職工，男性50周歲，女性45周歲。

未來如果說給大家提前五年的選擇空間，其實就能夠有效緩解女性退休年齡要延長至65歲的壓力。至于失去勞動能力，將實施病殘津貼方案。根據目前已經實施的廣東省、寧夏自治區、四川省等地區的方案，病殘津貼是無需退休年齡的，只要失去勞動能力就可以領取病殘津貼待遇。

統籌兼顧，指的是全面完善其他配套方案，緩解延遲退休壓力。尤其是推動老年人就業權益保證工作。另外前面提到的提高最低繳費年限，還有個人賬戶養老金計發月數制。