退休人員的養(yǎng)老金調(diào)整方式是什么?養(yǎng)老金高低跟哪些有關(guān)?
在我國對退休人員的養(yǎng)老金的調(diào)整中,通常采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和適當(dāng)傾斜的方式。但是,在進(jìn)行定額調(diào)整的時(shí)候,要跟個(gè)人的繳費(fèi)年限、養(yǎng)老金相結(jié)合,掛鉤的比例有高低之分,但是,繳費(fèi)年限越長,個(gè)人的養(yǎng)老金越高,那么,調(diào)整的絕對值也就越高。而退休金的基礎(chǔ),則是與退休時(shí)的職位等級有關(guān),雖然不是與退休時(shí)的職位等級有關(guān),但卻是間接的。
總之,盡管養(yǎng)老金的增長與原有的崗位職級沒有直接聯(lián)系,但因?yàn)樵诼殨r(shí)的繳費(fèi)基數(shù)與崗位職級有直接聯(lián)系,所以養(yǎng)老金的高低與原有的崗位職級有關(guān),職務(wù)職級高的人,其養(yǎng)老金也會(huì)更高。退休后的養(yǎng)老金,雖然與退休前的職位職級沒有直接聯(lián)系,但是因?yàn)橐c繳費(fèi)年限、本人的養(yǎng)老金聯(lián)系起來,因此,養(yǎng)老金的增長與職位職級有一定的聯(lián)系。
退休人員的養(yǎng)老金高低跟哪些有關(guān)?
一般員工的工資,有的時(shí)候會(huì)低于上年度職工月平均工資的60%,因此,繳納指數(shù)也就是60%。但是,對于一些職位職級較高的人員,他們的平均月薪,可能會(huì)高于上年度職工月平均工資的3倍,繳納基數(shù)就會(huì)高達(dá)300%。一般人在退休的時(shí)候,也就是兩三千塊錢,而一些級別比較高的人,卻可以拿到六千塊錢,甚至是一萬塊錢。
事業(yè)單位職工退休后,其領(lǐng)取的退休金,與其在退休前所擔(dān)任的職位、職級掛鉤。這一關(guān)聯(lián)表現(xiàn)為兩個(gè)方面。一是從實(shí)際繳納的時(shí)間來看,他和企業(yè)的高管是一個(gè)級別的,級別越高,他的真實(shí)工資就越高,所以他的繳納基數(shù)也就越高,只不過他的待遇要比企業(yè)低一些;二是因?yàn)槭聵I(yè)單位的繳費(fèi)時(shí)間較晚,因此視同繳費(fèi)時(shí)間也較長,視同繳費(fèi)時(shí)間與實(shí)際繳費(fèi)時(shí)間一樣,因此在計(jì)算退休金的時(shí)候,視同繳費(fèi)時(shí)間也具有一定的優(yōu)越性。
事業(yè)單位職工退休時(shí),基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金都要計(jì)算平均繳費(fèi)指數(shù),但是,由于視同繳費(fèi)年限較長,因此,在計(jì)算平均繳費(fèi)指數(shù)時(shí),必須先確定視同繳費(fèi)指數(shù),才能計(jì)算出全部繳費(fèi)年限的平均繳費(fèi)指數(shù),因此,事業(yè)單位的視同繳費(fèi)年限在計(jì)算視同繳費(fèi)指數(shù)時(shí),需要參照自己在職時(shí)的職務(wù)、職級和專業(yè)技術(shù)職稱,然后將視同繳費(fèi)指數(shù)與實(shí)際繳費(fèi)指數(shù)進(jìn)行平均值,才能得到平均繳費(fèi)指數(shù),進(jìn)而得到平均指數(shù)化繳費(fèi)工資。隨著平均收入的增加,基本退休金和過渡退休金的比例也會(huì)隨之增加。