靈活就業(yè)人數(shù)眾多，根據(jù)公開數(shù)據(jù)大約有兩億，由于沒有單位給靈活就業(yè)人員繳納養(yǎng)老保險，靈活就業(yè)人員參保需要個人承擔(dān)全部費(fèi)用，按照繳費(fèi)基數(shù)的20%繳納，其中40%計(jì)入個人養(yǎng)老金賬戶，60%計(jì)入統(tǒng)籌賬戶，個人賬戶屬于私有財產(chǎn)，可以繼承，統(tǒng)籌賬戶屬于公共賬戶，為所有參保人服務(wù)。

我國法定退休年齡為，男性60周歲，女性50周歲，女管理人員55周歲，繳費(fèi)滿15年，在法定退休年齡就能退休，享受養(yǎng)老金待遇。

對于廣大靈活就業(yè)參保人員來說，其男性法定退休年齡同樣是60周歲，而對于女性靈活就業(yè)人員來說，退休年齡到底是50歲還是55歲呢？

這個爭論比較大，也是大家對于靈活就業(yè)人員關(guān)于退休方面比較困惑的問題。

靈活就業(yè)者退休年齡統(tǒng)一為男60女55？5月8日，人社部再次回應(yīng)了，爭論可休矣

在5月8日人社部的賬號網(wǎng)站上，采用一問一答的方式，回答了眾多靈活就業(yè)人員的長期以來積壓在心中的疑惑。

有人問：在企業(yè)上過班的靈活就業(yè)人員，退休年齡如何確定？

人社部回答：各種靈活方式就業(yè)人員，在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計(jì)繳費(fèi)年限15年的，可按法規(guī)領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

結(jié)合問題和回答，可以整理出靈活就業(yè)人員關(guān)于退休方面的幾個廣受大家關(guān)注的問題，并且都有了答案：

一是靈活就業(yè)人員的范圍包括城鎮(zhèn)個體工商戶等自謀職業(yè)者，以及采取各種方式就業(yè)的人員；

二是靈活就業(yè)的法定退休年齡是統(tǒng)一的，男性60周歲，女性55周歲；

三是靈活就業(yè)人員退休年齡與是否在企業(yè)上過班沒有關(guān)系；

四是靈活就業(yè)人員在達(dá)到法定退休年齡，如果社保繳費(fèi)滿15年，可以辦理退休手續(xù)，按法規(guī)領(lǐng)取養(yǎng)老金；

五是嚴(yán)格來說，靈活就業(yè)人員沒有“退休”一說，人社部只是強(qiáng)調(diào)領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡，而不是強(qiáng)調(diào)“退休”年齡，大家之所以說“退休”，久而久之大家都這樣說，但并沒有“退休”這樣的表述。

其實(shí)，關(guān)于靈活就業(yè)人員退休年齡，很早就有這方面的回應(yīng)法規(guī)，本次人社部只是再次就此進(jìn)行了強(qiáng)調(diào)，也可以說是“老調(diào)重彈”。

在原勞動部有關(guān)法規(guī)，城鎮(zhèn)個體工商戶等自謀職業(yè)者以及采取各種靈活方式就業(yè)的人員，在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年的，可按法規(guī)領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

部分地區(qū)法規(guī)，達(dá)到一定條件的女性靈活就業(yè)人員可以在50歲退休

人社部關(guān)于女性靈活就業(yè)人員退休年齡，有原則性要求，但也沒有完全卡死，部分地區(qū)目前還允許女性靈活就業(yè)人員在50歲退休。

比如四川省法規(guī)，全省統(tǒng)一女性靈活就業(yè)人員領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡為50周歲。

山東省也原則法規(guī)女性靈活就業(yè)人員領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡是50周歲，但如果是以企業(yè)職工身份參加養(yǎng)老保險10年以上，可以按照50歲退休。

河南省法規(guī)，在原公有制單位參保繳費(fèi)達(dá)10年且從事靈活就業(yè)2年以上的，可以在50歲到55歲之間辦理領(lǐng)取養(yǎng)老金手續(xù)。

江西法規(guī)，只要退休時是職工身份，就可以50歲退休，如果是靈活就業(yè)身份，只能55歲退休。

廣東法規(guī)，只要曾經(jīng)以職工身份參加過養(yǎng)老保險，退休時不在管理崗位，就可以50歲退休。