2023年5月22日，人社部和有關部門聯合公布，確定從今年起，我國養老金將迎來19連漲，漲幅為3.8%。大家都知道這兩年由于各方面的原因，不少網友擔心今年的養老金漲幅是否會下調？現在公布了養老金繼續上漲，大家也就不用擔心這個問題了。那么確定了養老金上漲之后，大家更關心的是，企業和事業單位的退休人員今年的養老金，具體能上漲多少？我們一起來看看。

一、養老金上漲3.8%，與去年大致持平

今年是養老金19連漲，在調整方案出來之前，按照以往的經驗來看，預估今年的養老金上漲幅度在4%左右，方案出來之后和大家預估的相差不大，基本與去年持平。

這就與養老金的調整方式有關了，根據官網消息，這次調整將延續慣例，繼續采取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的3種調整方案，充分體現了公平原則。

二、調整的時間和范圍

第一，雖然2023年養老金調整方案到5月22日才正式公布，但是調整的時間卻是從2023年1月1日開始，所以等到各地養老金細則落地之后，將會迎來一波養老金的補發。也就是會把上漲的金額從2023年1月起補發，因為這次調整是2023全年，并不是從5月22日后才上漲。

第二，調整的范圍包括2022年底之前退休的人員，具體為已經開始領取養老金的企業、事業單位退休人員。并且，企業、事業單位退休人員的養老金上漲幅度相同，標準統一，有利于實現社會公平，減少爭議。

三、養老金上漲后的計算方法

在養老金上漲后，大家不用擔心自己的養老金會縮水了。根據調整方案：定額調整、掛鉤調整和適當傾斜，來舉個例子。

各個省份的定額調整金額在30-50元之間，掛鉤調整金額為1%左右，適當傾斜部分可以視為高齡補貼，一般為30元左右。再根據“多繳多得”、“長繳多得”原則，加上繳費年限上漲金額，以退休金3000元為例，每月上漲金額大致在120-160元左右。

雖然上漲金額只有一百多元，但是對于廣大退休人員來說，都會感覺到很驚喜，因為這意味著自己的養老金又漲了一些。

具體的調整細則，預計會在5月底6月初出爐，然后就會在6月底7月初，陸續發放到大家的手中。

四、這次調整后，會縮小企業、事業單位退休人員的差距嗎？

雖然在上漲養老金時，大家按統一按照相同的標準進行上漲，但是他們在職時所處的崗位不同，導致他們所需要繳納的養老保險也不同，所以他們的養老金待遇也有一定的差距。這與上漲幅度無關，也就是說他們之間的養老金差距是與繳費年限、養老金水平以及退休地有關。

對于事業單位退休人員來說，因為他們在職時繳納的養老保險較多，所以他們的繳費年限也比較長，再加上有各種補貼和獎勵，所以在養老金上漲后，他們的養老金待遇可能會比企業退休人員有優勢。