時間走到5月27號，距離6月份只剩下最后的4天時間了，而且在四天之內關于養老金有一件“重要大事”，到底是什么大事呢？就是各個省份的方案將會制定完畢且上報人社部和有關部門備案，這個時間節點在5月22號公布的方案中已經有確切寫出來，不過5月份大家是看不到方案內容的，要等六月了。為何說六月各地方案即將公布呢？理由有二。

第一就是北京和上海已經在前段時間確切會在六月底之前完成養老金等社保待遇調整，因此考慮到后續重算補發差額所必需的時間，各省方案5月31號提交之后、在6月公布是水到渠成的事情。第二就是往年基本也都是在備案之后、隨之不久就公布的，6月也是“熱門窗口期”。

今年掛鉤調整會怎么變？看看最新的介紹

大家都很關心自己今年能漲多少錢呢？高低收入的養老金差距會縮小嗎？其實關鍵就是要看“掛鉤調整”部分，這個是退休人員關心的“焦點”，那么2023年這部分會怎么變呢？其實已經有側面的信號釋放出來了。

2022年幾乎所有省份都是采用的“雙掛鉤”模式，也就是分別與繳費年限和養老金水平掛鉤，5月22日人社部的方案中，也是確切說到了應與養老金水平和繳費年限（或工作年限）掛鉤，所以各地今年繼續“雙掛鉤”是大局已定，而掛鉤百分比比例，則大概率會在去年的比例上，保持持平不變、或者略有提升。如下。

說到這里，許多人可能會覺得驚訝！今年漲幅比例不是下降了0.2個百分點嗎？今年3.8%、去年4%，怎么不是降低百分比呢？首先我們注意：去年已有這個慣性和趨勢，去年的漲幅也是從2021的4.5%降到了4%、各地雖然基本都降低了定額調整額度，但是掛鉤調整的百分比多數地區都是“逆勢提升”了，主要原因是為了激勵社保繳費、體現多繳多得。

然后我們注意到2021年掛鉤調整在方案中的表述是：可與養老金水平和繳費年限掛鉤，而去年和今年2023年都是寫的“應與”，一字之差，含義就有區別了——應是“應該、應當”的意思，也就是更加突出偏重掛鉤調整的必要性。

各省份今年具體會怎么變呢？提高很多嗎？

我們看上方表格，去年最高的是“海南省”，拔得頭籌，2.32%，然后西藏2.21%、廣東2.1%、福建2%，只有這幾個是“2字頭”比較高，預計他們今年的上升空間有限，然后絕大多數地區都是介于1%-1.9%之間的，是占了全國一大半省份的比重，今年預計還會是這個趨勢，這三年來都差不多，因為福利方案是有相似性和延續性的。

大家要特別注意的，就是貴州省去年百分比數字最低，僅為千分之一（0.1%）意味著8000元養老金這里只能上漲8塊錢、3000元的漲3元，兩人差距僅為5塊錢——所以很多網友都給貴州紛紛點贊：說這樣高低收入差距控制的非常好、非常公平合理。

而北京則是沒有使用百分比、使用的分檔調整，比較特殊，也體現了提低限高。

由于今年3.8%總體漲幅非常接近去年的4%數字，所以大家不必有過高期待或擔憂，持平或者比去年的數字比例略高一點點、是大概率事件，也就是說筆者認為不會“大變動”，上下浮動0.1-0.5個點或者保持不變，是最有可能出現的。

而與工齡/繳費年限掛鉤部分，維持不變或者輕微下降是最可能的、別幻想大幅提高單價，大家可以參考去年的變化，很多省份工齡一年單價會下降0.1-0.5元左右居多，也不會驟降。

綜上所述

火熱的六月將至，各省養老金調整方案也公布在即，由于今年比例僅僅下調0.2個百分點，所以很微弱，因此掛鉤調整部分難以大變動，兩部分或將會呈現“一升一降”的大趨勢，但是幅度預計也都是很微弱的，你怎么看呢？