2023年養(yǎng)老金上漲3.8%，3800元以下企退職工漲幅可達(dá)10%嗎？下面是社保網(wǎng)小編整理的最新內(nèi)容。

大家都知道，我國(guó)人社部和有關(guān)部門于5月22日公布了養(yǎng)老金上調(diào)方案，今年的漲幅比例是在2022年的基礎(chǔ)上上漲3.8%，這也是全國(guó)的總體漲幅，以及各省份今年調(diào)整漲幅的上限。

也就是說(shuō)不管你的方案怎么制定，全省總體的上漲資金預(yù)算都最多只能是2022年本省養(yǎng)老本省養(yǎng)老金平均水平的3.8%。

對(duì)這個(gè)漲幅，目前退休人員有兩種觀點(diǎn)。有一種認(rèn)為這個(gè)太低了，是連續(xù)四年下降的最低點(diǎn)。那么對(duì)于養(yǎng)老金在3300元平均線以下的企業(yè)，退休職工其實(shí)漲不到什么錢。

還有一種認(rèn)為這個(gè)知足常樂(lè)，畢竟我國(guó)也不容易，所以今年3.8%比例已經(jīng)很不錯(cuò)了，因?yàn)楫吘贡戎昂芏嗳祟A(yù)估的3%~3.5%要高，所以表示非常滿意。

然后我們注意到有些網(wǎng)友說(shuō)3800元以下的企業(yè)退休職工，今年有些人漲幅能到10%，是真的嗎？為什么呢？一起看看吧。

一，今年所有人個(gè)人的漲幅比例都是3.8%嗎？

許多人有個(gè)誤會(huì)。覺(jué)得今年總體上漲3.8%，那么就是用自己的養(yǎng)老金乘以這個(gè)3.8%的比例，然后沒(méi)有人可以超過(guò)3.8%上漲。其實(shí)由于養(yǎng)老金本身的調(diào)整方式是 按照定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和適當(dāng)傾斜調(diào)整三步走的形式相結(jié)合。

所以這就會(huì)攪亂各位退休人員的漲幅比例，比如說(shuō)有的人在去年已經(jīng)年滿70歲，那么在高齡傾斜部分能夠多漲一些錢，這就造成他個(gè)人的實(shí)際漲幅可能超過(guò)了平均數(shù)，因此個(gè)人的漲幅看超過(guò)3.8%還是比較常見(jiàn)的。

而有些事業(yè)單位人員，養(yǎng)老金超過(guò)了6000元甚至8000元，那么同樣上漲兩三百塊錢的話，對(duì)于他們來(lái)說(shuō)，由于分母比較大，所以個(gè)人的實(shí)際漲幅反而會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于3.8%。

比如我們從去年和前年的調(diào)整中就能看出很多人的漲幅根本就沒(méi)有達(dá)到4%，很多公務(wù)員和退休的教師個(gè)人的漲幅只有1.5%~3%之間。也就是說(shuō)常常養(yǎng)老金水平和漲幅比例成反比。換言之按照三步走的形式進(jìn)行調(diào)整，是具有漲幅快慢調(diào)節(jié)功能的。

二，3800元以下的企退職工漲幅可達(dá)10%嗎？

3800元以下的企業(yè)退休職工，其實(shí)個(gè)人條件應(yīng)該算是比較差的。要么就是繳費(fèi)年限不夠，要么就是繳費(fèi)指數(shù)只有0.6或者1.0，要么就是個(gè)人的繳費(fèi)年限不夠連續(xù)，中途終止了繳費(fèi)。

要么就屬于按照0.6最低檔次繳費(fèi)的靈活就業(yè)退休人員，而我們從今年人社部調(diào)整方案公布的規(guī)則來(lái)看，并沒(méi)有說(shuō)要對(duì)3800元以下的企業(yè)退休職工額外進(jìn)行傾斜，壓根兒沒(méi)有這個(gè)法規(guī)。

所以，可見(jiàn)3800元以下的企業(yè)退休職工并不能享受傾斜。但是確實(shí)有部分人今年綜合算下來(lái)，個(gè)人的漲幅比例能夠超過(guò)10%。主要是分為下面這四種情況！看看你是其中的幸運(yùn)兒之一嗎？

第一種，你屬于在上一年度恰好年滿60歲，65歲，70歲，75歲，80歲這幾個(gè)年齡的高齡老人、同時(shí)在你的省份有一種特定年齡傾斜福利。這個(gè)最典型的就是山東省，比如去年就針對(duì)在上一年度恰好年滿70歲、75歲和80歲的人，每月多漲290元，190元和360元。

那么我們假設(shè)退休人員魯大爺去年剛好滿了80歲，那么今年高齡傾斜360元，再加上定額調(diào)整和掛鉤調(diào)整，總共能漲450元的話，好家伙！那么只要他的養(yǎng)老金低于4500元，那么漲幅比例就能超過(guò)10%了。

第二種情況，你所在地區(qū)的定額調(diào)整金額特別高、同時(shí)你的養(yǎng)老金又非常低、那么個(gè)人漲幅比例超過(guò)10%很容易，比如之前西藏自治區(qū)就出現(xiàn)過(guò)113元的定額調(diào)整金額。而上海市之前出現(xiàn)過(guò)70元的，那么在這種情況下，很多企業(yè)退休職工每月上漲的金額比較多。

比如說(shuō)你最終算下來(lái)每月能上漲180元的話，看似不多，但是如果你的養(yǎng)老金本身在1800元以下（比如1000-1800之間都行）。

好家伙！比如你的養(yǎng)老金只有1600元，那么180÷1600=11.25%。這就直接超過(guò)10%了。一點(diǎn)也不難。

第三種情況，你本地的養(yǎng)老金平均漲幅比較高、同時(shí)養(yǎng)老金平均線也很高的。比如說(shuō)西藏，青海，上海市，北京市這些地區(qū)。由于全省的養(yǎng)老金平均增長(zhǎng)幅度比較高，那么在這種情況下，如果你屬于當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)退休職工，算上掛鉤調(diào)整和傾斜調(diào)整的話，也是有機(jī)會(huì)漲10%的。

第四種情況就是你是曾經(jīng)做出過(guò)特殊貢獻(xiàn)的退休人員。最主要分為兩種情形，第一種就是你曾經(jīng)在1949年10月前參加過(guò)革命工作，比如北京和貴州，對(duì)于這一類人員有很大力度的傾斜照顧。金額一度達(dá)到300~500元左右，因?yàn)榇蠹抑肋@一類退休人員其實(shí)是，所以額外傾斜一些養(yǎng)老金也是合情合理的。

所以說(shuō)這樣算下來(lái)，如果你的養(yǎng)老金同時(shí)比較低，比如說(shuō)你的養(yǎng)老金在4000元以下。那么再加上定額調(diào)整的金額和掛鉤調(diào)整的部分，你總體算下來(lái)三步走可能會(huì)漲到400元左右。

因此我們按照上面的除法一除，好家伙，這樣的企業(yè)退休人員個(gè)人漲幅也同樣能夠達(dá)到10%，另外就是企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部，企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部，今年方案中已經(jīng)確切給予了傾斜照顧。

我們假設(shè)今年在某個(gè)省份，它本地的企業(yè)退休職工平均養(yǎng)老金是3400元左右，那么如果當(dāng)?shù)匾晃黄髽I(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部年輕的時(shí)候由于在保家衛(wèi)國(guó)，所以個(gè)人的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限比較短。

結(jié)果今年調(diào)整之后只有2700元，那么按照人社部方案中的相關(guān)傾斜原則，他每個(gè)月可以上漲700元。700÷2700塊錢，大家算一下這漲幅比例妥妥的能超過(guò)10%啊。

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