養老金調整方案出爐，3000和6000漲幅一樣嗎？誰會吃虧嗎？下面是社保網小編整理的最新內容。

養老金調整方案終于公布了，3000多元的企退和6000多的事退人員漲幅一樣嗎？今年調整中誰會吃虧嗎？能不能縮小差距呢？在5月22號養老金調整方案終于來到了大家面前，全國1.3億城鎮退休職工中絕大部分的人都可以參加這一次調整（2023年1月1日之后退休的人不能參與），所以保守估計至少有1.2億人能夠參加今年的上漲——在物價上漲和職工醫保個人賬戶返款減少的背景下，養老金調整方案到來可謂是雪中送炭、振奮人心的好消息！調整方式整理如下。

養老金三步走的調整方式

我們看到有些網友關注漲幅的差距，比如企業退休3000元、事業單位6000元，今年的漲幅都是3.8%嗎？是不是完全一樣呢、這樣公平嗎？這樣調整會不會有部分人吃虧？

1，今年企業退休職工和事業單位退休人員整體漲幅比例是一樣的

根據今年調整方案的表述，并實現企業和事業單位退休人員調整方案的統一，今年養老金總體調整水平為2022年退休人員月人均養老金的3.8%，這也是全國所有省份的漲幅高限——也就是說不管你是山東省，江蘇省，四川省，河南省，河北省或者遼寧省，其實全省企事業單位養老金今年總體上漲幅度最高也只有3.8%，而且調整方式也是一樣的。所以在調整方案上看、并不存在誰吃虧的問題。

2，但是對于每一個企退和事退的個體而言，個人的漲幅比例，卻存在較大的差距

雖然總體比例一樣，但是每個人今年每月漲多少錢，并不是用你的養老金去乘以這個3.8%的比例，事業單位去年平均養老金已經達到了6300元，而企業退休職工是3106元，可見前者是后者的2.03倍——我們也看到很多企業退休職工目前養老金也就1200元~3200元左右居多，所以我們按照漲幅比例的計算公式可以看出，企業退休人員的漲幅會偏高。

個人的養老金漲幅=（定額調整+掛鉤調整+傾斜調整）總和÷ 退休人員2022年的養老金金額

從這個公式可以看出，除號之后的養老金基數，也就是分母越大，個人的漲幅往往就偏小，反之，分母越小，個人的漲幅往往會越大，所以今年事業單位人員的漲幅普遍上應該會低于3.8%，而企業退休職工很多人則會超過3.8%。我們用一組對比案例來說明。

假設某省今年定額調整38元、與養老金水平掛鉤1.5%、與繳費年限掛鉤，每一年的單價是一元、然后年滿70歲~75歲的可以傾斜增加25元、75歲以上的可以增加35元。

（1）企業退休職工王大爺：今年68歲不能享受高齡傾斜、繳費年限16年、養老金1500元——他能漲38+1500×1.5%+16+0=76.5，他個人的比例漲幅達到了5.1%，明顯高于3.8%。

（2）國企退休人員劉大爺：今年66歲、不能享受高齡傾斜、繳費年限26年、養老金4000元——他則能漲38+4000×1.5%+26+0=124，他個人的比例漲幅達到了3.1%，略低于3.8%。

（3）事業單位退休教師高大爺：今年70歲、去年69歲，也不能享受高齡傾斜、總繳費年限38年、養老金7000元——他則能漲38+7000×1.5%+38+0=181元，他個人的比例漲幅只有了2.59%，顯然低于3.8%！

可見與個人的繳費年限有關系，多繳多得，雖然漲幅不同，但也不存在說誰明顯吃虧的問題。你覺得呢？

綜上所述

養老金調整方案出爐！企退和事退人員從總體上看漲幅一樣，但是具體到每個人，由于情況不同，所以企退職工的漲幅往往偏高、事退往往偏低——其實這也體現了定額，掛鉤，傾斜調整“三步走”的方式具有一定的調節漲幅快慢的作用，所以并沒有人會吃虧。

如果你的養老金太高了，那么會對你有所“約束”，讓你別跑得那么快。如果你的養老金太低，那么讓你的上漲速率就會快一些，從而達到了一個相對的公平性——但是這個激勵性，永遠是擺在那里的，“三步走”的方式并不能直接消除差距、只是防止差距擴大太快。

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