眾所周知，養(yǎng)老金上漲方案在5月份已經公布，各地也在5月31日前將具體的方案上報給了人社部、有關部門備案，調整細則其實已經成型，批復后就正式公布了。現(xiàn)在到了6月8日，截止到消息，還沒有一個省份公布方案。不過隨時可能都有好消息出來，因為北京、上海等地方已確定在7月前調整待遇。那么，在今年的養(yǎng)老金調整中，企業(yè)退休人員的漲幅可以比事業(yè)單位退休人員高出3倍，這是真的嗎？

我們先來看看養(yǎng)老金調整方案，其中提到今年養(yǎng)老金調整水平為3.8%，不過這是按照所有退休人員的人均養(yǎng)老金水平來確定的。由于每個人的養(yǎng)老金水平存在一定差異性，那么對應到每個人身上，上漲比例并不是統(tǒng)一為3.8%。

數據顯示，企業(yè)退休人員占到退休人員數量的80%以上，而人均養(yǎng)老金水平卻低于整體退休人員的人均水平，其中不少人，養(yǎng)老金甚至只有一兩千塊錢，在較低的養(yǎng)老金基數下，導致個人的上漲比例相對會比較高一些。

這跟養(yǎng)老金方案的設計有直接關系，大家知道，養(yǎng)老金存在收入調整功能，比如說養(yǎng)老保險計算，雖然養(yǎng)老保險的繳費檔次上限和下限，相差5倍，但是按照最高檔次繳費以及按照最低檔次繳費，在繳費年限一樣、退休地相同的情況下，養(yǎng)老金相差只有3倍多。

同樣，在養(yǎng)老金調整時，也兼顧到了公平和效率。比如養(yǎng)老金6000元和1000元，同等條件下，并不是相差6倍。因為通過定額調整、掛鉤調整以及傾斜調整相結合，兩者的上漲差距不會太大。

我們可以舉例來說明。假設兩位退休人員，一位企業(yè)退休人員，繳費年限15年，養(yǎng)老金1000元；一位事業(yè)單位退休人員，繳費年限35年，養(yǎng)老金6000元。

再假設他們今年不享受傾斜調整，在同一個地方退休，當地的定額調整標準45元，掛鉤調整中，繳費年限每滿1增加增加1.3元，跟個人養(yǎng)老金水平掛鉤時，漲幅為1%。

那么上述企業(yè)退休人員可以上漲45+15*1.3+1000*1%=74.5元，上漲比例為74.5/1000=7.5%。

上述事業(yè)單位退休人員可以上漲45+35*1.3+6000*1%=150.5元，上漲比例為150.5/6000=2.5%，兩者的漲幅正好相差3倍。

當然，這種情形屬于少數現(xiàn)象，并不具有，一般來說，企業(yè)退休人員的實際漲幅，整體上比事業(yè)單位退休人員高出1%以內。此外，有的企業(yè)退休人員養(yǎng)老金更高，上漲比例可能比事業(yè)單位退休人員還要低一些。

綜上所述

各地養(yǎng)老金調整方案已經上報給人社部、有關部門備案了，就等批復后正式實施。不過截止到6月8日，還沒有地方公布。雖然今年的養(yǎng)老金漲幅已經確定為3.8%，但由于企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金水平普遍偏低，比如只有一兩千塊錢，遠低于人均養(yǎng)老金水平，他們的上漲比例可以更高一些，出現(xiàn)企業(yè)退休人員上漲比例高于事業(yè)單位退休人員，也并不奇怪。但是兩者整體相差1%以內。當然，如果用養(yǎng)老金很低的企業(yè)退休人員，跟養(yǎng)老金很高的事業(yè)單位退休人員來對比，前者的漲幅可能比后者高出3倍，不過這是少數現(xiàn)象，大家不能以偏概全。