靈活就業人員繳納的社保和工作單位所繳納的社保，兩者能不能夠合并累計計算年限呢？我們說這個當然是能夠合并累計計算年限的，是沒有任何的問題。作為靈活就業者，他所參加的社保，也是屬于城鎮職工養老保險和城鎮職工醫療保險的范疇之內。對于我們企事業單位。今天所參加的養老保險和醫療保險，也是同屬于同一類別的養老保險和醫療保險當然是能夠相互轉移的。所以說對于這樣的擔心完全是多余的，不必要有任何的擔心。

只不過我們需要做的是，有些靈活就業個人找到了新的工作單位，并且建立了勞動合同關系，那么就應該通過工作單位，來繳納相應的五險一金，甚至是五險兩金。而對于我們個人來講，那么我們就可以將靈活就業的社保關系由。靈活就業的方式，轉移到新的工作單位繼續參保，這樣的話累計繳費年限當然是能夠正常的合并計算了。對于我們個人來講，累計年限也是會有效的，增加是沒有任何問題的。

而且就算是你離開了現有的工作單位，比如說你可能短時間內不打算繼續工作。那么我們還可以從單位里將自己的社保關系。轉移出來，轉移成為靈活就業的方式，繼續參保是可以相互變更的。不會有任何的影響，而且今天全社會靈活就業的人口總數，是比較多的，大概是超過了2億人，可見這是一個非常龐大的群體。對于他們參加社保的問題也已經有法規，甚至打破了戶籍所在地的局限性，都是可以正常的來累計繳費年限。

將來我們在辦理退休的過程中，也不會因為你是作為靈活就業的個人，影響到自己退休養老金的待遇，因為企業單位辦理退休和靈活就業人員辦理退休，本質上來講計算方式都是完全一致的。二者之間沒有太大的區別，當然如果說你的平均繳費指數比較高，將來才能夠獲得一個更高的退休養老金待遇。有些人是因為進入工作單位。平均繳費指數，相應的比起靈活就業的情形更高一些，那么獲得養老金的水平才會更高。但這絕對不是因為，按照靈活就業方式影響到自己的退休養老金。

我們將來如果說，一直按照靈活就業的方式來參保，還有一個好處是可以享受到社保的補貼待遇，如果說自己確實是屬于就業困難人員，在名下也沒有任何的個體工商營業執照登記的信息。那么就符合社保補貼的基本條件，就可以去享受社保補貼的待遇，這對于我們很多靈活就業個人來說，可以有效的降低和減少自己的經濟壓力和負擔，因為就相當于你繳費總額，大概2/3左右是可以享受到補貼。