2023年的養(yǎng)老金馬上就要上調(diào)了，以往年的調(diào)整時間來看，少部分地區(qū)的養(yǎng)老金是會在6月份上調(diào)的，然后在7月初上調(diào)的地區(qū)也是比較多的，那退休人員的養(yǎng)老金即將補發(fā)，掛鉤調(diào)整是否加大差距呢？3000元和6000元差別有多大？

在各地加大掛鉤調(diào)整的比重、降低定額調(diào)整的情況下，各地養(yǎng)老金調(diào)整方案的控高調(diào)低作用確實降低了很多，而且在養(yǎng)老金調(diào)整比例為3.8%的情況下，企業(yè)和事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金調(diào)整方式也實現(xiàn)了統(tǒng)一，在沒有區(qū)別調(diào)整的前提下，養(yǎng)老金越高的退休人員，上漲金額也是越高的，反之，則養(yǎng)老金低的休人員，上漲金額也是越低的。

以養(yǎng)老金3000元和6000元為例，在退休人員不符合傾斜調(diào)整的情況下，退休人員的養(yǎng)老金上漲金額大概是相差0.5倍的，比如養(yǎng)老金3000元的退休人員，養(yǎng)老金上漲金額是120元，那么養(yǎng)老金6000元的退休人員，養(yǎng)老金上漲金額就為180元以上，兩者的養(yǎng)老金上調(diào)之后，差距并沒有縮小反而是拉大了。

養(yǎng)老金上調(diào)還能夠控高調(diào)低嗎？

在2023年，確定要加大掛鉤調(diào)整的比重，加大對多繳費和長繳費人員的激勵，其中從2022年開始，我國就開始加大掛鉤調(diào)整的比重了，所以在各地養(yǎng)老金調(diào)整方案中，繳費年限長和養(yǎng)老金水平的高的退休人員，可增加的養(yǎng)老金也相對提高了一些。

根據(jù)我國的養(yǎng)老金調(diào)整方案來說，掛鉤調(diào)整是對多繳費和長繳費人員的激勵，而多繳費和長繳費的人員在辦理退休手續(xù)之后，養(yǎng)老金也往往是比較高的，所以加大掛鉤調(diào)整的比重，是不是就加大繳費年限長和養(yǎng)老金水平高的養(yǎng)老金上漲額度呢？

事實上也確實如此，在掛鉤調(diào)整的計算中，退休人員的繳費年限越長，養(yǎng)老金水平越高，可增加的養(yǎng)老金也是越高的，比如養(yǎng)老金相差一倍的退休人員，按養(yǎng)老金水平掛鉤調(diào)整的金額也是相差一倍的。

剛剛咱們也說了，養(yǎng)老金差距較大的人員是有可能相差十倍以上的，咱們這里就以十倍的差距計算，假設(shè)退休人員的養(yǎng)老金分別是1000元和10000元，這個金額的養(yǎng)老金在實際上也是有人領(lǐng)取的，所以是符合實際的情況，那按養(yǎng)老金水平掛鉤調(diào)整比例為1.2%的情況下，兩者的養(yǎng)老金上漲金額就分別是12元和120元，差距明顯是拉大了。

在按繳費年限掛鉤調(diào)整的時候，雖然養(yǎng)老金的上漲金額差距沒有按養(yǎng)老金水平計算的大，但按繳費年限掛鉤調(diào)整的部分也是會拉大退休人員的養(yǎng)老金，因此，僅看掛鉤調(diào)整的部分，退休人員的養(yǎng)老金確實會被拉大的，各地的掛鉤調(diào)整也沒有控高調(diào)低的作用。

總結(jié)來說，在養(yǎng)老金上調(diào)時，掛鉤調(diào)整的部分確實會拉大退休人員的養(yǎng)老金差距，但是其它方面的調(diào)整方式也會縮小退休人員的上漲金額的。