根據人社部公布數據：全國調整比例按照2022年退休人員月人均基本養老金的3.8%確定。截至6月20日早上，還沒有任何一個地域公布調整方案，但是6月27日屬于工作日內，社保機構照常上班，也不排除有地域公布調整方案的概率，讓我們耐心的等待吧。

浙江養老金調整細則方案2023公布嗎？

2022年職工社平工資出爐上漲多少？對于今年浙江省退休養老金調整方案何時出爐？隨社保網小編來看看。

目前還沒開始退休養老金重算補差的！每年的6、7月份還是各省市公布上一年度社會平均工資水平的重要節點，這一數據，可謂與人們的日常生活以及福利待遇息息相關。

浙江職工平均工資標準2023是多少？

浙江平均工資標準2023年出爐嗎？

私營單位就業人員年平均工資為71934元，比上年增加2706元，增長3.9%，扣除價格因素，實際增長1.7%。

統計范圍

城鎮地區私營法人單位和統計上認定的視同法人單位的產業活動單位，具體包括私營有限責任公司、私營股份有限公司、私營合伙企業和私營獨資企業。

勞動工資統計主要統計法人單位的就業人員，而個體就業人員、自由職業者等非單位就業人員不在統計范圍內。

平均工資計算公式：

職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數。

平均工資是單位工資總額除以年內平均職工人數得出的。

隨著社會平均工資的確定，人們的錢袋子也將迎來諸多調整，事關社保和公積金繳費，以及新退休人員養老金待遇享受等，建議大家早點了解，心里更有數。

新退休人員養老金待遇將重算補差

國建立基本養老金正常調整機制，會根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。

2023年，養老金即將迎來第19次連漲，然而通告中確定表示，此次調整范圍是2022年12月31日前已按法定辦理退休手續并按月領取基本養老金的退休人員，這也就是說，今年新辦理退休手續的無緣參與。不過下半年，將能迎來養老金待遇重新核算。

因為養老金是由基礎養老金和個人賬戶養老金構成的，而月基礎養老金=退休當年養老金計發基數×（1+個人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。當前2023年養老金計發基數尚未公布，所以暫時都是按上一年數據核算的，目前新退休人員的養老金并不是足額發放的。而養老金計發基數與當地社會平均工資有很大關聯，當社平工資上調后，養老金計發基數也將增加，實際養老金應該更多。

目前2023浙江退休養老金調整方案何時出爐，預估到6月底最快，但目前養老金計算還是沿用2022年的調整方案的。

浙江省2022年調整企業退休人員養老金方案

1、定額調整

每人每月一律增加32元。和去年增加30元對比，不降反升，提高了2元。今年絕大多數地區定額調整的標準都降低了。不降反升的地區，目前只有安徽和浙江，屬于另類。

2、掛鉤調整

（1）與繳費年限掛鉤

分為四檔，按不同標準調整。其中，繳費年限15年及以下的部分，5年~30年的部分，30年以上的部分，每滿1年分別增加1.5元、2.5元、3元。而繳費年限不足15年的，按15元兜底調整。

浙江與繳費年限掛鉤調整的標準和前3年持平，充分體現了長繳多得的激勵精神。4年來連貫穩定，很難得。對在職職工長繳費有正面導向作用。

（2）與養老金水平掛鉤

按照本人本次調整前月基本養老金的1.34%增加。2021年的標準是增加1.65%。今年不升反降，同比降低了0.31%。

今年絕大多數地區與養老金水平掛鉤調整的標準都提高了，浙江的做法算反其道而行之，既利好養老金水平偏低的人員，又能同時體現多繳多得。

3、適當傾斜調整

（1）高齡傾斜截止2021年12月底，男滿70歲，女滿65歲，并且不到80歲的，每人每月養老金增加25元，2021年的標準是27元，同比減少2元;年滿80歲及以上，每人每月增加養老金50元，2021年的標準是54元，同比減少4元。

（2）向其他4類特殊群體傾斜企業退休入伍轉干、企業退休的原工商業者、按月享受定期傷殘津貼的企業職工及企業工傷退休人員享受傾斜調整方案時，按相關法規執行，并按一定標準補足。

前兩類本次調整后，不低于2021年企業退休人員人均水平，低于2021年水平的，按2021年水平確定。后三類本次調整后，低于198元的，補足至198元。

當然，養老金漲幅只是一方面，與其相伴隨的是老年生活的諸多費用。因此，即使養老金漲幅穩定，也無法完全解決老年人的生活問題。社會各界應該齊心協力，為老年人提供更多的優待和便利，讓他們晚年生活更加美滿。

體現了“多較多的”、“長繳多得”的原則，鼓勵大家多繳長繳社保金。

截止目前沒有任何一個省份養老金調整公布的，具體等待官網正版通告哦。

各地區養老金調整細則已經上報了，但是什么時候公布呢？根據往年經驗，各地區養老金調整細則一般會在6月-7月中旬前陸續公布。接下來全國各地養老金調整方案將陸續公布。