養(yǎng)老金補發(fā)時間2023確定沒？今年養(yǎng)老金發(fā)放會是多少？如果降低掛鉤調整，能縮小上漲差距嗎？隨社保網小編來看看。

作為退休老人來講，都在期待今年的調整養(yǎng)老金盡快的落地具體養(yǎng)老金的調整方案。并且盡快的將他們應得的上漲，養(yǎng)老金順利的補發(fā)到位。根據(jù)以往的慣例來看，實際上，每一年密集公布養(yǎng)老金調整方案的窗口期，就是在6月份和7月份左右。大部分人群會在7月底之前，拿到自己到調整養(yǎng)老金待遇。少部分人群，可能會在6月底之前得到補發(fā)養(yǎng)老金的待遇。

我們根據(jù)這樣的時間節(jié)點來看，養(yǎng)老金的調整，補發(fā)工作似乎是離我們越來越近了，當然在此之前，我們還是要看到具體的調整方案，因為每一個退休老人，都是要從具體的方案當中得知，自己能夠增長多少錢。根據(jù)今年人社部門的調整，通告當中確定繼續(xù)實施三結合的調整原則，定額調整，掛鉤調整和傾斜調整的方式來進行。所以原則上來講，在具體調整過程中，不會有大的改變，因為都是采用了之前，若干年以來的調整方式來進行養(yǎng)老金的正常調整。

如何縮小養(yǎng)老金差距？有網友提出，降低掛鉤調整的水平，能不能夠縮小養(yǎng)老金的上漲差距？這可以嗎？

掛鉤調整，其實遵循工齡掛鉤和養(yǎng)老金雙重掛鉤來確定，對于那些工齡年限較長的個人，包括養(yǎng)老金待遇較高的個人來說，往往是會占有一定的優(yōu)勢，我們都知道從機事單位退休，人均養(yǎng)老金的水平，明顯偏高于企業(yè)單位的退休人員，從一定程度上，如果降低掛鉤調整，那么也就意味著確實有助于縮小養(yǎng)老金的上調差距。

但今年在具體的調整過程中，能不能夠得以實現(xiàn)呢？我認為這樣的可能性還是比較小的，因為我們注意看，人社部門的調整通告當中，今年切確指出了會繼續(xù)強化激勵，加大掛鉤調整的力度，這個也就充分說明，減少掛鉤調整，似乎和人社部門的調整通告是相違背的，所以說在具體養(yǎng)老金調整方案當中也很難實施。雖然掛鉤的調整，對于我們中低收入人群沒有太大的推動力，但至少我們也能夠獲得相應的掛鉤調整，也能夠迎來自己養(yǎng)老金的增長，這一點是毫無疑問的。

所以我認為自己究竟獲得多少金的養(yǎng)老金，其實沒有必要去過于在意，我們不能看到人家的養(yǎng)老金調整的多，就想著去降低人們的養(yǎng)老金，這樣的想法其實是不切合實際的，因為養(yǎng)老保險的基本原則是，多繳多得長繳長得，它不但體現(xiàn)在自己初始養(yǎng)老金的待遇過程中，同時也體現(xiàn)在了每一年調整養(yǎng)老金的待遇過程中，所以說對于收入較高，參保人群較長的人來講是比較受益的。