社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。

單位不為員工購買社會保險主要是基于公司用人成本方面的考慮。為什么部分員工主動提出不購買社會保險的主要基于如下原因：

一是養(yǎng)老保險要交15年后才可享受到，對于流動人口根本享受不到這一項；

二是即使買了社保后也不能轉(zhuǎn)回家，就要去退保，而退保時，只能退自己繳的那部分但公司幫繳的那部分是退不出來的，相當于只是無息存款還不如自己拿在手里放心；

三是不太了解國內(nèi)保險體制的發(fā)展，國社保制雖不完善，但對保險險種中無須由個人繳交的部份，企業(yè)幫員工繳交，員工還是非常樂意的，如工傷保險部分和生育保險部分。

于是有些HR甚至部分律師出了個主意：員工如果不想買社會保險，就要求他們自己寫份“自愿不購買社會保險”簽字即可。其實，這種聲明書在勞動仲裁和勞動糾紛申訴中沒有任何法律依據(jù)！按照《勞動合同法》相關(guān)法定，社保必須購買，這是具有法律強制性的。但遇到員工不愿購買社保時，公司該怎么做？作為專業(yè)律師，根據(jù)我的辦案經(jīng)驗，我個人認為可以從幾個方面著手：

步驟/方法

1.設法說服員工購買，通過加強公司對購買社保的好處的宣傳及勞動合同法等法規(guī)對社保的相關(guān)法定，盡量使員工能全面詳細地了解社保，并切確告知員工個人繳納的部分在其離職后可以退出來這一事實！（但實際上很多企業(yè)巴不得省下這些成本！）

2.將員工不同意繳納社會保險作為不符合錄用條件之一。由于員工不同意繳納社會保險可能導致在發(fā)生重大工傷出事后，用人單位要承擔的各種費用金額較高，社保機構(gòu)在現(xiàn)階段對于用人單位參保前發(fā)生的工傷又不承擔任何責任。因而對于員工外出較多、工傷出事較多的用人單位，應當將員工不同意繳納社會保險作為不符合錄用條件之一，全面規(guī)避發(fā)生工傷的風險。

3.針對那些流動性很強的工作崗位，員工不愿購買社保的，公司可以為其辦理商業(yè)保險（如雇主責任險、團體意外險等），或者單獨購買工傷險，并事先發(fā)書面通告給他本人，通告其于某月某日提供相關(guān)手續(xù)，否則逾期不辦理的，一切后果由其本人承擔，當然這樣做也有可能補繳，但至少不會使公司被處款！

4.為了避免今后再發(fā)生這樣情況，公司可以在相關(guān)管理制中切確提出相關(guān)法定，如在員工手冊、勞動合同中寫明公司將按照國社保的有關(guān)法定交納社保費用，并讓其看完認可簽字，只要他同意簽了合同，到時候就強制辦理社保！實在不行就勸退！但話又說回來，很多用人單位處于無人可招、無人可用的狀況呢，怎么還勸退啊？我的建議是對于不愿意購買社保的部分員工，除滿足上述第二項外，可以進行崗位變動。如安排到危險系數(shù)較小的崗位工作。

5.企業(yè)不為員工辦理社保相關(guān)手續(xù)，還有一種的可能是員工“已經(jīng)辦理”了——比如很多城郊結(jié)合部居民已經(jīng)參保了當?shù)亟值阑蛘邊^(qū)的社保，且相關(guān)法規(guī)比普通社會保險更優(yōu)厚，員工不愿意放棄。這種情況下叫員工寫一份“自愿放棄參保”聲明書，也可能成為企業(yè)免責的依據(jù)。