根據(jù)相關(guān)法規(guī)，在35℃以上的高溫天氣下，用人單位依然安排勞動者在室外工作，以及室內(nèi)工作的，且沒有方法能將工作場所溫度降低至33℃以下的，就需要發(fā)放高溫補貼。因此，無所謂白班、夜班，或者在哪工作、工作多久，只要溫度超了，都能領(lǐng)到一定金額的高溫補貼。另外，因部分地區(qū)的特殊氣候特點，且高溫天氣持續(xù)時間長的，同樣也能享受到該補貼福利。下面隨社保網(wǎng)小編一起看看江西高溫補貼能領(lǐng)多少?2023年江西降溫費能領(lǐng)多少錢?

2023年江西高溫補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、用人單位選擇按月發(fā)放高溫津貼的，每年發(fā)放高溫津貼的時間為6月、7月、8月、9月(共4個月)。從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動者高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)每人每月由原來的240元調(diào)整為每人每月不低于300元;室內(nèi)非高溫作業(yè)的勞動者每人每月由原來的160元調(diào)整為每人每月不低于200元。

2、用人單位選擇按照勞動者實際從事高溫作業(yè)的天數(shù)計發(fā)高溫津貼的，全年當(dāng)中凡安排勞動者在35°C以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效方案將工作場所溫度降低到33°C以下的，應(yīng)當(dāng)按照每人每天不低于20元的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者發(fā)放高溫津貼。其中，非全日制用工的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照每人每小時不低于3元的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者發(fā)放高溫津貼。

清涼飲料不能充抵高溫津貼

按照法規(guī)，高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者免費提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料。需要注意的是，用人單位提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。

另外，按照法規(guī)，用人單位應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額，并應(yīng)保存高溫津貼的發(fā)放記錄至少二年。勞動者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

注意事項

用人單位不得因高溫津貼降低勞動者工資

“三伏天”氣溫高、氣壓低、風(fēng)速小，人人應(yīng)注意防暑降溫。然而，“三伏天”仍有勞動者堅守工作崗位，比如室外工作的建筑工地農(nóng)民工、室內(nèi)工作的司爐工等。

按法規(guī)，高溫工作者可領(lǐng)高溫津貼，那么，天多熱算高溫?省人社廳確定，結(jié)合山西省氣象特點，每年6月、7月、8月3個月，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35°C以上)露天作業(yè)，以及不能采取有效方案將工作場所溫度降低到33°C以下的(不含33°C)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。符合條件的在崗職工，領(lǐng)取高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)是，每人每月240元。

拓展：坐辦公室的人有高溫補貼嗎?

有，但室內(nèi)溫度要到達(dá)33度以上。因為根據(jù)有關(guān)法規(guī)，用人單位安排勞動者高溫天氣從事工作，若不能采取有效方法將工作場所的溫度降低到33℃以下，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。除了高溫津貼外，企事業(yè)單位還應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)的室內(nèi)人員提供足夠、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。

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