全國所有的退休人員都將補發養老金是怎么計算的?補發人能可以多補一次是什么怎么回事?這個“部分”是怎么劃分的呢?補發養老金又是怎么回事?隨社保網小編來看看。

一、補發養老金主要分為三種情況：

01情況一

每年我國公布養老金上漲比例，普調養老金，會補發差額。這就好比你的工資漲了，但是漲工資的通告下發晚了，所以公司會把你之前應該漲但是沒漲的工資補給你。

這個過程一般發生在每年的4月到6月之間，然后各省會根據實際情況制定自己的養老金調整方案。一般來說，每年7月會調整養老金，補發1月至6月養老金的差額部分。

02情況二

每年各省公布當年最新的養老金計發基數，會補發差額。

這就好比你的工資是根據一個基數來計算的，這個基數每年都會調整，但是調整的通告下發晚了，所以公司會把你之前應該漲但是沒漲的工資補給你。這個過程一般發生在每年的11月到12月之間。

03情況三

事業單位的中人，在10年過渡期，會補發養老金。

這是因為2014年10月以后，事業單位的職工也開始繳納養老保險，所以對于在2014年10月至2024年9月退休的人員，他們的養老金是按照新老方案相結合的原則來計算的，這個過程中可能會有一些差額，所以需要補發。

2023年退休養老金怎么算?

養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)

基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%

注：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決于個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。

二、個人賬戶養老金計算公式

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數

【注釋】計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等于(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了。

三、基礎養老金計算公式

基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。

例子來說明哪些人可以補發養老金

01普調養老金的補發：

假設小張是在2023年1月份退休的，他的養老金是每月3000元。

然后在2023年7月，我國公布了養老金上漲的比例，假設是5%。那么小張的養老金應該漲到3150元。

但是因為漲工資的通告下發晚了，所以從1月到6月，小張的養老金還是按照3000元發放的。

所以，小張在7月份的時候，除了正常的3150元的養老金，還會補發6個月150元的差額，總共是900元。

02養老金計發基數調整的補發：

假設小李是在2023年1月份退休的，他的養老金計發基數是6000元。

然后在2023年12月，小李所在的省份公布了新的養老金計發基數，假設是6500元。

那么小李的養老金應該按照6500元的基數來計算。

但是因為新的基數公布晚了，所以從1月到11月，小李的養老金還是按照6000元的基數發放的。所以，小李在12月份的時候，會補發11個月的差額。

03事業單位過渡期的補發：

假設小王是在2015年10月份退休的，他是事業單位的職工。

因為他是在過渡期退休的，所以他的養老金是按照新老方案相結合的原則來計算的。

假設按照新的方案，他的養老金應該是4000元，但是按照老的方案，他的養老金只有3500元。

所以，小王每個月會多領取500元的養老金，直到過渡期結束。