退休前，核準工齡要提前準備什么材料？統一要提前6個月提交嗎？接下來隨社保網小編一起來看看核準工齡相關資訊。

參保人員辦理退休手續時，需要準備的材料還是比較多的，畢竟是關系著個人的退休待遇，而社保部門也不能馬虎辦事，所以在整個退休流程中，參保人員需要注意的事情還是比較多的，那在辦理退休手續之前，想要核準工齡需提前準備什么材料？統一要提前6個月提交嗎？

對于很多參保人員來說，有些工齡確實是需要核準的，需要確定一下這些工齡是否符合條件，能否參與養老金的計算等等，其實，參保人員的工齡是可以分為兩種的：

第一種工齡是不需要核準的，參保人員在辦理退休手續時，這些工齡是可以直接參與養老金的計算的，那這部分工齡就是咱們參保人員的實際繳費工齡，也就是實際繳納養老保險的年限，在辦理退休時，實際繳費年限都是在社保系統中有記錄的，所以就不需要再進行核準了。

第二種是沒有繳費的工齡，根據參保人員沒有繳費工齡的時間來說，有些工齡是可以認定為視同繳費年限的，有些工齡是不可以認定為視同繳費年限的，而能否認定視同繳費年限，則就需要根據參保人員的各項材料核準了。

咱們先說一下不能認定視同繳費年限的工齡，比如在當地養老保險個人繳費制實施之后，參保人員在工作期間沒有繳納養老保險的時間，都是屬于沒有繳費的工齡，那這種工齡只能由工作單位補交之后，才可以按照實際繳費年限計算養老金，而沒有補交的情況下，這些工齡就無法參與養老金的計算了。

對于上面的情況，參保人員在職期間，工作單位“應繳未繳”的養老保險費用，只要參保人員提供足夠的證明材料，確定自己在當時是在工作單位任職的，則這部分工齡是可以由工作單位進行補繳的，而且這也是屬于法定補交的情況，所以參保人員有這種情況的工齡，是可以補交為實際繳費年限參與養老金的計算的。

其次，咱們再來說一下在當地養老保險個人繳費制實施之前的工作工齡，在當地養老保險個人繳費制實施之前，當地的工作人員是不需要繳納養老保險的，但是從開始工作的時間計算，一直到當地的養老保險個人繳費制實施，這段時間的工作工齡只要是符合有關法規，就可以認定為視同繳費年限的，然后就可以參與養老金的計算了。

不過需要注意的是：在當地養老保險個人繳費制實施之前的工作工齡，如果不符合有關法規的條件，比如個人的檔案材料不全，缺少其中某個材料的情況下，參保人員的視同繳費年限就無法認定了。

由此就可以看出，參保人員辦理退休手續時，是需要準備個人的檔案材料的，比如招工表、轉正表、工資單等等，這些材料都是需要準備的，如果參保人員辦理退休時沒有這些材料，那么視同繳費年限就無法認定了。

不過對于大部分參保人員來說，這些材料都是不需要提前準備的，在辦理退休手續時準備這些材料也是可以的，但是如果參保人員想要按時辦理退休，避免因材料不全而導致推遲退休的話，則參保人員是可以提前預審的，也就是提前提交這些材料，但是大部分地區提前預審的時間都不是6個月的，不少地區提前預審的時間都是3個月的，所以參保人員辦理退休手續時，退休材料并不都是提前6個月準備的。

總結來說，在參保人員辦理退休手續時，退休材料并不需要提前準備的，而且大部分地區提前預審的時間都不是6個月的。

以上就是核準工齡的全部內容，如你對五險一金還有疑問，歡迎關注社保網找答案。