9月份，各地2023年的養老金計發基數都陸續的公布了，而對于當地符合養老金重算的人員來說，在山西2023年的養老金計發基數公布之后，這部分退休人員的養老金就會重算補發的，那在2023年，山西退休人員的養老金重算補發，補發金額能有多少？接下來就隨社保網小編一探究竟吧。

一、山西養老金重算補發再次開啟，原因是為什么？

再次重算補發山西養老金說白了是二次核算，補發平均工資的差額，原因是今年有一部分退休人員在辦理退休時，2023年最新調整方案還沒敲定只能按照2022年的基數核發養老金。如此一來，今年退休人員的養老金就存在少發的情況。

而山西養老金的計算公式=山西養老金當年的新計發基數×（1+本人平均繳費指數）÷ 2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%。所以，在9月份起，各省也逐漸公布計發基數，給這些少算養老金的退休人員補發待遇。

二、山西重新核算養老金最新消息，山西養老金重算補發能增加多少錢？

山西省2023年養老金調整已經在7月底之前，補發到賬了，而且山西各地在這個8月份，養老金就會按照調整之后的新標準發放待遇，山西退休人員數量超過了300萬——其中絕大多數都能夠參加今年的上漲。

不過，有部分人是排除在外的：比如城鄉居民、2023年1月之后退休的職工，但是也不必沮喪。因為從8月份起，新的一年養老金重算補發上漲，已經拉開序幕，怎么回事呢？其中有你嗎？一起來看看。

就是下半年，山西有兩類退休人員可以迎來重算補發，第1類就是事業單位退休的中人，第2類就是今年1月份以來、同時在山西省啟用2023年養老金新計發基數之前退休的職工。今天重點聊聊后者。

一，為何說養老金即將迎來養老金重算補發？

山西省，去年是在9月左右公布的2022年計發基數，按照方案的延續性和穩定性，今年也或將在8月底、9月上旬左右公布，山西去年的養老金計發基數6695元、相比2021年6257元，上漲了7%，這個漲幅超過了去年的養老金漲幅4%——還是非常給力的。

不過總體排名全國第27位、不算靠前，若今年繼續漲7%、山西的計發基數將會提高到7164元左右——也意味著今年新退休的人員，養老金即將迎來基數替換、并重算和補發。

二，山西省今年工齡25和35年分別補發多少錢？看看。

我們先簡單回顧一下山西省今年的養老金調整方案，我們現在聊的重算補發，和這個集中調整補發，其實還是有區別的。

上面這一套調整細則，針對的是去年年底以及之前退休的人，但是基數上漲、補發養老金針對的是2023年新增的退休人員，兩者的對象明顯不同。

我們看一下養老金的計算公式立刻就能“秒懂”了，多數人的養老金都是由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成、有少部分人擁有過渡性養老金，計算公式分別如下。

我們可以看到，計發基數只是退休之時、核算人們養老金的一個重要參數而已，并不等于該省份人人都會發放那么多的養老金——比如山西去年基數是6695元、不等于說全省人人都發6695元養老金（哪有那樣的美事？）。6695只是計算養老金待遇的一個“數據”而已。

今年1月份以來山西太原、大同等地區新退休的職工，由于2023年新計發基數還沒有公布出來，因此只能暫時使用2022年的基數6695臨時計算，發放的養老金就不是足額的（屬于預發待遇），那么8月起山西公布今年新基數后，自然要使用新基數、再重算一遍，因此需要補發養老金差額。我們還是用案例計算來說明一下。

假設太原企退職工陳大爺，他工齡25年、繳費指數0.6、無過渡性待遇，然后3月退休、4月領取第一筆待遇，然后假設山西今年基數漲到7164元，9月底補發到位，那么陳大爺補發金額計算如下。

“基礎養老金”應補發的差額 =（2023年上調后新計發基數 - 2022年舊基數）×（1+本人平均繳費指數）÷ 2×養老保險繳費年限（含視同年限）×1%×應補發月數=（7164-6695）×（1+0.6）÷2×25×1%×6個月=94×6=564元，說實話這個并不算高。再看看35年工齡的。

假設山西大同退休職工劉大爺，他工齡35年、繳費指數1.5、視同繳費年限6年，同樣是補發6個月，那么劉大爺就會同時補發過渡性養老金和基礎養老金兩部分錢，計算則是：

（1）過渡性養老金補發=（2023年新計發基數 - 2022年舊計發基數）×（1+平均繳費指數）÷ 2×視同繳費年限 ×過渡性系數=（7164-6695）×（1+1.5）÷2×6×1%=35元；

（2）基礎養老金補發=469×（1+1.5）÷2×35×1%=205元；

兩部分相加，陳大爺每月需要補發240元、補發6個月就是1440元，這個還是不錯的水平。

三、養老金低于3600元的能多補發嗎？

據2022年有關數據統計，企業退休人員平均養老金3106元、事業退休人均6299元，城鎮職工人均養老金3600元，所以低于3600元的人要比平均線還要低，然而9月份的重算補發，并不是說因為部分人養老金偏低就提低補差，要看具體的參保條件。

事業單位退休人員和國企退休人員這類人無論是從繳費年份、還是繳費基數，都要比普通人更高，所以同等的補發月數情況下，這部分人群的養老金補發待遇要多一些。而低于3600元養老金的人群其實并不能占優勢、難以多補發。

來看看基礎養老金補發計算公式：= （ 2023年新基數 - 2022年舊基數 ） x （1+本人平均繳費指數 ） 2 x 養老保險繳費年限 （含視同年限）x 1% x 應補發月數。

普通工人的繳費指數通常在0.6，而事業單位和國企員工基本在1.0-2.0之間，也有不少人能達到3.0的頂格指數。所以養老金低于3600元的人主要原因為繳費指數低，來看看例子：

假設張大爺養老金為3000元，工齡30年，繳費指數0.6，李大爺養老金為5000元，工齡30年，繳費指數2.0，兩個人補發月數都是7個月，當地計發基數今年8000、去年7600來計算，可以得出：

（1）3000元的張大爺能補發的總金額=（8000-7600）×（1+0.6）/2×30×1%×7個月=96×7=672元；

（2）5000元的李大爺能補發的總金額=（8000-7600）×（1+2）/2×30×1%×7個月=180×7=1260元；

所以得出結論：養老金低于3600元的退休人員，并不能多補發。

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