對準媽媽來說，最關(guān)注的一個點就是“產(chǎn)假”，畢竟產(chǎn)假時間越長，準媽媽可以有更多的時間來照顧孩子和恢復(fù)自身身體。

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。那么，2023年甘肅產(chǎn)假有多少天，有沒有發(fā)生變化呢?接下來隨社保網(wǎng)小編一起了解產(chǎn)假相關(guān)資訊。

甘肅產(chǎn)假多少天

根據(jù)我國法規(guī):

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

第八條：

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險要求的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

產(chǎn)假工資發(fā)放標準

一般來說，婦女已參加職工生育保險且符合生育津貼申領(lǐng)條件的，生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準支付生育津貼，對于還沒有在用人單位參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

不過，具體的會因為所在地域和用人單位而不一樣，比如四川成都對于產(chǎn)假第六個半月工資是按照員工以往每月實發(fā)工資標準的80%發(fā)，而綿陽在職員工的產(chǎn)假工資都是按平時正常工資標準發(fā)放。

產(chǎn)假包括雙休日和節(jié)假日嗎

產(chǎn)假包含雙休日和法定假日。產(chǎn)假是包括雙休日和節(jié)假日的。產(chǎn)假是自然日，而非是工作日。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

在甘肅懷孕后辭職了還能報生育險嗎?

生育津貼的申領(lǐng)是需要所處的用人單位進行材料提交和申請的，個人無法申領(lǐng)到生育津貼，如果懷孕后辭職想要領(lǐng)取到生育津貼，一般情況下是領(lǐng)取不到的，但是在部分地區(qū)已經(jīng)實現(xiàn)了生育保險和醫(yī)療保險合并，所以在一部分地區(qū)繳納職工社保的靈活就業(yè)人員也是可以申請到生育津貼的，只不過需要滿足相關(guān)的生育津貼申領(lǐng)條件，該參保人懷孕后想要離職，可以先詢問自己所在地的社保部門是否有這些法規(guī)，再進行辭職考慮。

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